Senior Front-End Software Engineer (H/F)

The Job

Nous recherchons un Lead développeur Front-End talentueux et passionné, avec une expérience dans le développement de composant pour des environnements distribués, en tirant parti des microservices et des paradigmes d’architecture cloud. Nous recherchons actuellement un Lead développeur Front-End exceptionnel avec une expertise en React pour jouer un rôle clé dans l’évolution de notre plateforme et dans la gestion des composants du design system.

Responsabilités

  • Leadership Technique :
    • Encadrer une équipe de développeurs, fournissant des conseils techniques, du mentorat et du soutien.
    • Superviser l’orientation technique des projets, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise et les meilleures pratiques de l’industrie.
  • Concevoir et Développer :
    • Concevoir, développer et entretenir les composants core front-end réutilisable en utilisant JavaScript/REACT et les technologies associées.
    • Collaborer avec les concepteurs UX/UI et les développeurs back-end pour implémenter des interfaces utilisateur et des éléments interactifs.
  • Optimisation des Performances et de l’Expérience Utilisateur :
    • Identifier et mettre en œuvre des optimisations de performance.
    • Effectuer des revues de code pour maintenir la qualité du code et les normes de performance.
  • Design Adaptatif et Compatibilité entre Navigateurs :
    • S’assurer de la cohérence des composants au sein d’un Design system
    • S’assurer que le front-end est réactif et fonctionne de manière transparente sur différents appareils et navigateurs.
    • Résoudre les problèmes de compatibilité au besoin.
  • Gestion de l’État et Manipulation des Données :
    • Mettre en œuvre des solutions de gestion de l’état (par exemple, Redux, Context API) pour une manipulation efficace des données et de l’état de l’application.
    • Travailler avec des APIs pour récupérer et gérer les données, en garantissant une expérience utilisateur fluide.
  • Architecture Basée sur les Composants :
    • Développer des composants d’interface utilisateur réutilisables et modulaires, favorisant une architecture front-end évolutive et facile à entretenir.
    • Collaborer avec d’autres développeurs front-end pour établir et faire respecter les normes des composants.
  • Tests Unitaires et Débogage :
    • Écrire des tests unitaires pour assurer la fiabilité et la stabilité des composants front-end.
    • Déboguer et résoudre les problèmes pour maintenir un front-end robuste et sans erreurs.
  • Documentation du Code et Partage des Connaissances :
    • Créer une documentation technique claire et concise pour le code, les composants et l’architecture front-end.
    • Favoriser une culture de partage des connaissances et du mentorat au sein de la communauté front-end.

Qualifications

  • Expérience avérée en tant que lead développeur Front-End (+5 ans en tant que lead dev), avec une forte appétence sur le développement front-end composant et le développement React.
  • Expertise sur la gestion des composants au sein d’un Design System
  • Maîtrise de JavaScript, HTML5, CSS3 et des technologies associées.
  • Expertise en React et son écosystème (React Router, Redux, etc.).
  • Familiarité avec les outils modernes de construction front-end (par exemple, Webpack, Babel).
  • La connaissance des frameworks de tests front-end (par exemple, Jest, React Testing Library) est un plus.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
  • Excellentes compétences en communication et en collaboration.

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Software Engineer (H/F)

The Job

Tu aimerais valoriser tes compétences de développeur(se) chevronné(e) chez un des plus grands acteurs de la distribution musicale et savoir ce qui se passe de l’autre côté du miroir ?

Suis le lapin blanc Alice !

Dans quelle équipe ?

  • Rattaché(e) à la direction Engineering
  • Une équipe Fullstack où IT et Product construisent avec exigence plusieurs plateformes phare de Believe destinées aux usages internes et externes
  • Méthodologie Agile Scrum/Safe
  • Solutions B2B/B2C

Pour faire quoi ?

  • Développer et maintenir des applications Dataviz à gros enjeu business (microservices + microapps en environnement AWS – bientôt GCP)
  • Créer, maintenir et faire évoluer nos APIs et BFF
  • Participer aux orientations techniques sur une stack web moderne (Backend JAVA microservices) en étroite collaboration avec les architectes
  • Avoir un regard critique sur nos pratiques et proposer des solutions techniques pour délivrer des produits performants et à l’état de l’art
  • Maitriser les pipelines de CICD et les gitflow
  • Garantir la qualité, les performances et l’état de santé de nos assets via des tests automatisés BDD, TDD, TU/TF/TE2E (jUnit, Mockito, Cucumber, SonarQube)
  • Participer avec les autres équipes du plateau à l’évolution de la stack technique et au choix des outils transverses notamment grâce aux Guildes
  • Faire de la veille technologique, réaliser des POCs et t’informer en permanence des nouveautés dans le domaine et avoir le sens du partage
  • Participer à des programmes de formations techniques et opérationnelles

Qualifications

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

On appréciera aussi ta proactivité, ton sens de l’innovation, ton excellent relationnel et ton enthousiasme !

  • Tu justifies d’une expérience significative (au moins 4 ans) en développement Backend et suis assidument les tendances et évolutions : JAVA, Spring-boot, API REST, Maven, Git, Kubernetes, Docker te sont très familiers.
  • Vrai(e) techos dans l’âme, tu as une grosse sensibilité pour la production et n’hésite pas à fouiller dans le legacy en PHP.
  • Tu n’hésites pas à aller parler à nos partenaires quotidiens (Produit, SRE, QA)
  • « KISS » n’est pas qu’un groupe de glam metal pour toi.
  • Tu es convaincu(e) de l’importance de la donnée et aimes la valoriser grâce aux interfaces permettant de la manipuler.
  • Un bon niveau d’anglais serait un plus
  • Une appétence pour le tooling et l’automation favorisant un delivery efficace et sans contrainte
  • La connaissance des écosystèmes cloud AWS/GCP n’a plus de secret pour toi

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Front-End Software Engineer (H/F)

The Job

Tu aimerais valoriser tes compétences de développeur(se) chevronné(e) chez un des plus grands acteurs de la distribution musicale et savoir ce qui se passe de l’autre côté du miroir ?

Suis le lapin blanc Alice !

Dans quelle équipe ?

  • Rattaché(e) à la direction Engineering
  • Une équipe Fullstack où IT et Product construisent avec exigence plusieurs plateformes phare de Believe destinées aux usages internes et externes
  • Méthodologie Agile Scrum/Safe
  • Solutions B2B/B2C

Pour faire quoi ?

  • Développer et maintenir des applications Dataviz à gros enjeu business (microservices + microapps en environnement AWS – bientôt GCP)
  • Créer, maintenir et faire évoluer nos applications web et librairies de composants (Design System)
  • Participer aux orientations techniques sur une stack web moderne (Frontend ReactJS microapps) en étroite collaboration avec les architectes
  • Avoir un regard critique sur nos pratiques et proposer des solutions techniques pour délivrer des produits performants et à l’état de l’art
  • Maitriser les pipelines de CICD et les gitflow
  • Garantir la qualité, les performances et l’état de santé de nos assets via des tests automatisés BDD, TDD, TU/TF/TE2E (Jest, React Testing Library, Mockito, Cucumber, SonarQube)
  • Participer avec les autres équipes du plateau à l’évolution de la stack technique et au choix des outils transverses notamment grâce aux Guildes
  • Faire de la veille technologique, réaliser des POCs et t’informer en permanence des nouveautés dans le domaine et avoir le sens du partage
  • Participer à des programmes de formations techniques et opérationnelles

Qualifications

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

On appréciera aussi ta proactivité, ton sens de l’innovation, ton excellent relationnel et ton enthousiasme !

  • Tu justifies d’une expérience significative (au moins 4 ans) en développement Frontend et suis assidument les tendances et évolutions : ReactJS, Typescript, NPM, API REST, Storybook, Git, Kubernetes, Docker te sont très familiers.
  • Vrai(e) techos dans l’âme, tu as une grosse sensibilité pour la production et n’hésite pas à fouiller dans le legacy.
  • Tu n’hésites pas à aller parler à nos partenaires quotidiens (Produit, SRE, QA)
  • « KISS » n’est pas qu’un groupe de glam metal pour toi.
  • Tu es convaincu(e) de l’importance de la donnée et aimes la valoriser grâce aux interfaces permettant de la manipuler.
  • Un bon niveau d’anglais serait un plus
  • Une appétence pour le tooling et l’automation favorisant un delivery efficace et sans contrainte
  • La connaissance des écosystèmes cloud AWS/GCP n’a plus de secret pour toi

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Regional Coordinator, UK

The Job

TuneCore is seeking a London-based Regional Coordinator to work across our local operations, reporting to the Head of TuneCore UK, Canada & Australia. This is a great opportunity for a driven, self-motivated individual to support the growth of a key TuneCore territory, at an exciting time for the business.

This person will be the main support to the Head of TuneCore UK, Canada and Australia, forming a nimble, proactive and ambitious team. They will be comfortable using an insights-led approach to allow us to reach ambitious growth targets for the UK, across client acquisition, brand awareness, artist support and Marketing. S/he will be comfortable working with Partners, running Artist + Marketing campaigns and also the TuneCore UK social media accounts – understanding voice and content creation, with a focus on brand guidelines and collaboration with TuneCore central. 

S/he must have strong analytical, written and verbal communication skills, an entrepreneurial spirit and no fear rolling up his/her sleeves to get the job done. A passion for music and technology is a must, alongside an interest in the culture and movements around music and creators, particularly in the independent sector. Strong cross-functional collaboration skills are critical, as are strong relationship-building skills, with an ability to interact with people across all levels and cultures, internally and externally.


Tasks + Responsibilities

The tasks and responsibilities of this position include, but are not limited to

  • Managing, alongside the Head of territory, the local strategic growth plan for UK to meet local market needs, drive growth and increase market penetration

  • Help develop and implement local marketing campaigns and partnerships to accelerate client acquisition, build competitive advantage and grow brand awareness in the Region

  • Using a metrics-led approach, ensuring all activity is quantifiable

  • Research, analyse and identify local market trends and conduct local competitive analysis to improve TuneCore’s product offering, marketing initiatives and localisation strategy

  • Collaborate cross-functionally with Central Team on localisation of artist support, brand partnerships, marketing programs, PR initiatives and product launches

  • Build strong relationships with artists, management teams and partners

  • Run the local social media channels for the UK, from ideation, posting, community management and communications

  • Run analyses and reporting across all activity, providing actionable insights into metrics, issues and opportunities

  • Build concise presentations that summarise your findings and lead to clear recommendations, share your work cross-functionally

  • Lead specific projects from project design, to operational execution, tracking, and scale-up

  • Partnering with Product, Marketing and Business Development teams to localise websites including language, pricing, payment and market specific product offerings to meet local market needs and increase conversion.

Qualifications

  • Demonstrable experience in Marketing within the music industry 

  • Knowledgeable and passionate about music and youth culture with a keen eye for emerging trends. 

  • Digitally savvy with a good understanding of Performance and Brand Marketing

  • Ability to translate data into presentable insights

  • Analytical mindset with strong quantitative skills

  • Excellent visual, written and oral presentation skills

  • Comfortable working with multiple stakeholders globally 

  • Exceptional communication and relationship building skills

  • Strong attention to detail with an ability to work to tight deadlines in a fast-paced environment  

  • Excellent organizational skills with the ability to multitask  

  • A team player with a can-do attitude 

  • Willingness to represent TuneCore at events across the UK

  • Fluent in English

  • Bachelor’s degree required

Additional Information

This role will be based out of the London, Believe office in Kings Cross. TuneCore operates on an in-office and remote hybrid model giving our teams flexibility and choice of how they work.

Other duties:

Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.

Working at TuneCore

  • Our values

TuneCore is a team of creators, for creators. Our mission is to support our artists and labels at every stage of their careers. Our driving forces are respect, expertise, fairness, transparency and our values include collaboration and innovation. As global citizens, we believe that if we build more diverse, equitable and inclusive teams across our company, we will collectively create and offer more innovative solutions and better serve our artists, labels, partners, and employees.

We strive to build a company that reflects the communities we serve and embraces the diversity of the world we live in, where each person’s unique perspective is valued, and where everyone has the same opportunities and is supported in their personal and professional growth. From our hiring practices to the culture we create and nurture, we are committed to listening, learning and evolving.

We join with our parent company, Believe in supporting the company’s Ambassadors program, made up of TuneCore team members stepping outside their roles to bring the company together on issues they care about, both local and global. These TuneCore ambassadors work towards the goals of communicating best practices, proposing and leading concrete initiatives and actions.

Key initiatives and programs include:

  • Believe for People, focused on diversity and equality for all people and working towards a

  • more inclusive workplace

  • Believe for Parity, whose goals are true equality between women and men in the workplace

  • and to fight against discrimination

  • Believe for Planet, which operates as an internal think tank on environmental issues. Their mission is to limit the carbon footprint and any environmentally negative impact of the company and its employees

  • With equality in mind, TuneCore and Believe partnered with leading entertainment and media analysis research firm MIDiA Research for a groundbreaking study on the underrepresentation of female creators in the music industry. The study, BE THE CHANGE: Gender Equality in the Music Industry 2023, sheds light on the challenges and experiences of women and uncovers why there is a wide disparity between male and female creators. 2021 was the inaugural year for the report and it is updated annually. Our intent for this study is to inspire meaningful change in the industry.

Recognition and Awards:

A2iM’s 2023 Libera Awards, Independent Champion Finalist

Music Biz Association, 2023 Bizzy Awards Leading Light Award Finalist

FastCompany Most Innovative Music Companies 2023 – Ranked #3

Billboard Women In Music Honoree: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

Crain’s Top 100 Places to Work in NYC 2022 – Ranked #49

Billboard 2022 Top 20 Music Distributors: TuneCore named alongside parent company Believe

Music Week 2022 International Woman of the Year: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

Variety 2022 New York Women’s Impact Report Honoree: Andreea Gleeson, TuneCore CEO 

Billboard 2022 & 2021 International Power Players List: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

Billboard 2022 & 2021 Indie Power Players List: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

A2iM’s 2021 Libera Awards, Independent Champion Finalist

Head of A&R Publishing – France (F/H/X)

The Job

Le/la Head of FR publishing est responsable de l’activité éditoriale de la France. Rattaché.e au General Manager – France vous êtes en charge de lancer puis développer et gérer l’activité en France en partenariat avec l’équipe produit et technique Sentric, et spécifiquement de: 

Déployer l’offre commerciale

  • Accompagner le déploiement du business model éditorial en France, en partenariat avec les équipes projet et Sentric groupe 
  • Comprendre, relayer et s’assurer de la bonne exécution de la stratégie commerciale auprès des équipes France et des auteurs, compositeurs et sociétés d’édition 
  • Déployer l’offre de services artistiques aux auteurs et compositeurs afférents aux contrats éditoriaux (développement du répertoire, séminaires, promotions, stratégie pour l’auteur/compositeur) 
  • Etre le/la référent/e auprès des équipes centrales et produits sur l’offre éditoriale  

Atteindre les objectifs commerciaux 

  • prendre la responsabilité des objectifs commerciaux, par l’identification de nouvelles opportunités auprès des auteurs/compositeurs et sociétés d’édition. 
  • Proposer l’offre de services la plus adéquate pour chaque client d’un deal admin pure à un deal éditorial 
  • Négocier dans un environnement complexe et fortement concurrentiel   
  • Préparer les évaluations financières préalables pour chaque opportunité, en liaison avec l’équipe financière. 
  • Editer des offres et des contrats précis et rigoureux, en partenariat avec le service juridique, basé sur des maquettes groupe. 
  • Communiquer efficacement au sein de sa propre équipe et avec les parties prenantes internes et les clients externes (artiste, manager et clients commerciaux à tous les niveaux). 
  • Faciliter la passation d’information à l’équipe de Copyright management pour déployer le service de la manière la plus efficace. 

Gérer l’activité 

  • Piloter un portefeuille de clients existants. 
  • S’assurer du meilleur niveau de service de la part des équipes envers nos clients, avec l’équipe basée à Liverpool 
  • Etre force de proposition pour développer des nouveaux produits ou features techniques aux équipes produits à Liverpool 
  • Représentation de l’équipe auprès des autres services France 
  • Suivre la satisfaction des clients une fois le contrat effectif 
  • Suivre le P&L de l’activité sur une base mensuelle 

Manager l’équipe 

  • L’équipe à ce stade est constituée d’une copyright manager mais des recrutements sont à prévoir 
  • Etablir des objectifs pour l’équipe, s’assurer de leurs développements  
  • Favoriser une bonne cohésion et la mise en œuvre de synergies au sein de l’équipe et avec les équipes connexes.

Qualifications

Savoir : 

  • Compréhension passionnée de l’industrie musicale. 
  • Compréhension accrue de l’écosystème de la musique et des fonctions qui s’y rattachent. 
  • Capacité à décrire les organisations mondiales de droits d’auteur et de copyright fonctionnent et sont régies. 
  • Logiciels de gestion de la relation client et de bureautique 
  • Legal/juridique/finance – analytique / P&L 
  • Opérationnel : capable de résoudre des sujets complexes 

Savoir-faire : 

  • Savoir conclure des deals avec des auteurs, compositeurs et sociétés d’édition 
  • Conduite du changement au sein d’une organisation internationale, adaptabilié 
  • Gestion des parties prenantes 
  • Gestion des priorités, de l’organisation et des délais 
  • Communication verbale et écrite de haut niveau 
  • Prise de parole en public et présentations à un éventail de publics allant des parties prenantes de la direction aux événements du secteur. 

Savoir-être : 

  • Approche positive de la résolution des problèmes 
  • Enthousiasme pour le travail avec les artistes et les partenaires commerciaux à tous les niveaux 
  • Approche collaborative des résultats 

Expérience : 

  • Au moins 10 ans d’expérience dans l’édition musicale indispensable 
  • Au moins 3 ans d’expérience nécessaire en gestion de P&L 
  • Nécessité de disposer d’un réseau émergent d’artistes, d’écrivains et de professionnels de l’industrie
  • Management d’équipe  

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​
  • Une politique de télétravail​
  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​
  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​
  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​
  • Une assurance santé individuelle ou familiale​
  • Avantages CE ​
  • Un rooftop​
  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​
  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​
  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​

TH – AS Senior A&R Manager

The Job

As A&R Manager, your focus is on intensively maintaining your existing contacts in the scene, identifying the key drivers of music trends and continuously optimizing the deal options for the Artists. You have a spirit of optimism, you will identify up and coming talent across all relevant channels. You will also conduct transparent and fair contract negotiations with artists and labels, which include increasing the value for both sides as the top priority. With your vision you will not only occupy a key position in Believe portfolio, but also play a crucial role in shaping the Thai Regional music landscape.

Utilising your network, market analysis, business and artist relations, you will be able to source and identify artists who would be suitable for Artist Services. Carrying out first discussions with the artists and their management, you will be able to identify their needs and share the perfect offer with your Local Head of Artist Services. You will be in charge in the contract negotiation and coordinate the transfer of the artists to our project management team.

1. Identify Emerging to Top Artist at the earliest stage

  • Audit and Identify Emerging to Top Artists trends
  • Monitor Believe and public tool analytics for talent detection
  • Build partnerships with a network of talent detection third parties

2. Qualify Artists Services expectations, career projects and releases plans

  • Carry out meetings with prospective clients to pitch our services and follow up through to offer negotiations
  • Present deals to your local internal team and coordinate with Head of Artist Services to validate deal offers
  • Able to close the key deals until final contract signing with the support from central legal team.
  • Coordinate the artist handover to the marketing & project managers team

3. Identify market trends and market dynamics and report to the management

  • Build strong relationships with artists, management and the local industry
  • Analyse the impact of spend and structure of artist offers

Qualifications

  • A solid and strong network in the scenes of music industry (Good to have within the Indie Pop scene as well)
  • Able to recognize and evaluate cultural changes and their effects on the relevant markets
  • Demonstrable experience in the recorded music industry and negotiation
  • Experience in a curation and/or artist/management facing capacity preferred
  • Ability to be both creative and data driven
  • Artist focused and passionate about the Independent Music Industry with a good knowledge of the independent ecosystem and digital landscape
  • Fluent in English and native Thai

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status pregnancy, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability.

Director, International Strategy & Operations

The Job

Reporting to the Vice President, International, this is a great opportunity for a highly driven, self- motivated individual to support the planning and delivery of global strategic initiatives, which result in scaling international growth and expansion for TuneCore. This role is ideal for someone looking to join a fast-paced, rapidly growing company, who can support leading TuneCore into its next phase of growth.

This person will act as the right-hand to the VP, International; supporting global strategy and planning but also operationalising the creation, communication, and execution of key initiatives in a scalable, measurable and impactful way. S/he will support all aspects of international market development – from initial research and analysis, through to entrance and expansion into high-opportunity markets – as well as help to develop a deep understanding of the voice of the customer.

S/he is data-driven with a proven track record of using an insights-led planning approach. They will be willing to experiment, take risks and move quickly. S/he must have strong analytical, written and verbal communication skills, an entrepreneurial spirit, the ability to both lead and roll up his/her sleeves to get the job done. A passion for music and technology is a must, and strong cross-functional collaboration skills are critical, as are strong relationship-building skills, with an ability to interact with people across all levels and cultures – in addition to working with senior leadership, s/he will also work with our parent company, Believe SA.

Tasks + Responsibilities

The tasks and responsibilities of this position include, but are not limited to

  • Leading the development and execution of TuneCore’s international market expansion strategy

  • Establishing an insights-led approach with the International Team, ensuring that strategy and planning are roadmapped based on business / customer requirements and priorities

  • Developing benchmark criteria to measure the efficiency and effectiveness of market development and localisation initiatives, ensuring suitable metrics are in place to measure performance and progress

  • Collaborating with leadership and management to execute and oversee strategic and business initiatives

  • Partnering with Believe Managing Directors in each market (Believe is TuneCore’s parent company) to identify, propose, implement and optimise TuneCore’s localisation programs.

  • Ensuring seamless collaboration and communication between Central Marketing and Country Managers, keeping both teams abreast and aligned on global and local campaigns and segmentation strategies.

  • Own analyses and reporting that provide actionable insights into metrics, issues and opportunities

  • Complement your quantitative insights with qualitative data, competitive analysis, customer interviews etc.

  • Build concise presentations that summarise your findings and lead to clear recommendations, share your work cross-functionally

  • Lead specific growth projects, informed by your analyses, from project design, to operational execution, tracking, and scale-up

  • Conduct data analysis, market research, and user research to identify opportunities

  • Partnering with Product, Marketing and Business Development teams to localise websites including language, pricing, payment and market specific product offerings to meet local market needs and increase conversion.

  • Working with Central Communication team on local PR initiatives.

  • Facilitating and ensuring excellent collaboration and communication with cross-functional

  • Central teams including: Communications, Product, Finance, Data Analytics, Customer Care and Business Development.

  • Communicating strategy effectively throughout the company

  • Some international travel (at least 10-25% of the time) is required

Qualifications

  • 10+ years experience in a digital focused organization

  • 5+ years international experience

  • Management consulting experience at a top firm, or a similarly analytical role at a fast-growth startup or technology company preferred

  • Savvy leader, capable of leading and influencing cross functional teams

  • without direct report accountability

  • Demonstrated experience gathering data from various sources and driving strategic insight

  • Demonstrated experience gathering data from various sources and driving strategic insight

  • Demonstrated experience executing projects involving various stakeholders

  • Analytical and structured problem solver, willing to get to the details and uncover key insights

  • Strategic and tactical experience designing, building and executing scalable processes from scratch, ideally in an operations-intensive environment

  • Strong leadership skills with experience managing collaborative, results-oriented teams 

  • Entrepreneurial mindset, willing to get hands dirty and adapt to a fast-paced work environment

  • Exceptional analytical and quantitative skills with deep knowledge of Excel 

  • Excellent interpersonal and communication skills

  • Bachelor’s degree required; advanced degree preferred

Additional Information

This role will be based out of the London, Believe office in Kings Cross or Paris, Believe HQ. TuneCore operates on an in-office and remote hybrid model (3 days in the Office in London/ 2 in Paris)

Other duties

Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.

Working at TuneCore

  • Our values

TuneCore is a team of creators, for creators. Our mission is to support our artists and labels at every stage of their careers. Our driving forces are respect, expertise, fairness, transparency and our values include collaboration and innovation. As global citizens, we believe that if we build more diverse, equitable and inclusive teams across our company, we will collectively create and offer more innovative solutions and better serve our artists, labels, partners, and employees.

We strive to build a company that reflects the communities we serve and embraces the diversity of the world we live in, where each person’s unique perspective is valued, and where everyone has the same opportunities and is supported in their personal and professional growth. From our hiring practices to the culture we create and nurture, we are committed to listening, learning and evolving.

We join with our parent company, Believe in supporting the company’s Ambassadors program, made up of TuneCore team members stepping outside their roles to bring the company together on issues they care about, both local and global. These TuneCore ambassadors work towards the goals of communicating best practices, proposing and leading concrete initiatives and actions.

  • Key initiatives and programs include:
    • Believe for People, focused on diversity and equality for all people and working towards a

    • more inclusive workplace

    • Believe for Parity, whose goals are true equality between women and men in the workplace

    • and to fight against discrimination

    • Believe for Planet, which operates as an internal think tank on environmental issues. Their mission is to limit the carbon footprint and any environmentally negative impact of the company and its employees

    • With equality in mind, TuneCore and Believe partnered with leading entertainment and media analysis research firm MIDiA Research for a groundbreaking study on the underrepresentation of female creators in the music industry. The study, BE THE CHANGE: Gender Equality in the Music Industry 2023, sheds light on the challenges and experiences of women and uncovers why there is a wide disparity between male and female creators. 2021 was the inaugural year for the report and it is updated annually. Our intent for this study is to inspire meaningful change in the industry.

  • Recognition and Awards:

A2iM’s 2023 Libera Awards, Independent Champion Finalist

Music Biz Association, 2023 Bizzy Awards Leading Light Award Finalist

FastCompany Most Innovative Music Companies 2023 – Ranked #3

Billboard Women In Music Honoree: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

Crain’s Top 100 Places to Work in NYC 2022 – Ranked #49

Billboard 2022 Top 20 Music Distributors: TuneCore named alongside parent company Believe

Music Week 2022 International Woman of the Year: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

Variety 2022 New York Women’s Impact Report Honoree: Andreea Gleeson, TuneCore CEO 

Billboard 2022 & 2021 International Power Players List: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

Billboard 2022 & 2021 Indie Power Players List: Andreea Gleeson, TuneCore CEO

A2iM’s 2021 Libera Awards, Independent Champion Finalist

Senior Project Manager

The Job

TuneCore Engineering develops web applications in the music space supporting our talented customers and internal operations. We are a leader in developing services for a global platform for independent artists. As a Senior Project manager, you will lead cross functional teams through new product development efforts that create value for our clients and our company. This individual will coordinate projects from concept to delivery. You will interact with internal stakeholders across multiple departments, product managers, engineers, customer support and marketing as part of leading projects across the finish line. 


We’re looking for an experienced project manager with a strong background in both waterfall and agile (scrum) project management methodologies to actively lead projects to an on budget, on scope and on schedule delivery.  This individual must be an excellent communicator, be well versed in creating detailed project plans, as well as experience in providing status updates to senior stakeholders. You will be responsible for end to end delivery of cross workstream projects in support of TuneCore technology and product roadmaps.

Salary: $135k+

Responsibilities:

  • Planning and organization: Deliver projects on-budget and on-schedule, including planning, organizing, tracking and reporting on detailed project plans across multiple work streams (schedule management, status reporting, stakeholder management).

  • Project coordination: Partner with the various workstreams (marketing, product, technology etc.) to drive engagement and partnership in the deliverables and ensure successful delivery within business expectations.

  • Communication: Provide timely communications to stakeholders in planning, tracking, documenting and communicating status updates for the portfolio. 

  • Risk Management: Proactively identify and manage risks, issues, and dependencies and develop plans to escalate mitigations. 

  • Documentation: Ensure that decisions and outstanding tasks as they relate to projects are properly documented. Create stakeholder documentation

  • Tools: Utilize enterprise project management tools such as JIRA, Confluence, Smartsheet and other applications to provide project status and reporting

  • Talent management: Oversee the guidance, mentorship, and professional development of a project manager, ensuring their growth and effectiveness within the project management team.

  • If required, may step into a Scrum Master role, facilitating agile ceremonies such as planning and estimation exercises for a small project based scrum team.

  • Ability to perform under pressure with a sense of humor 

  • Possess team-building, motivating, and conflict-resolving qualities 

  • Highly organized and detail oriented, ability to keep track of multiple simultaneous projects and action items.

  • Self-driven and proactive.


 

Qualifications

 

  • Must have 7+ years of experience working as a project manager delivering large, cross functional projects.

  • Experience Waterfall methodology as well as familiarity with agile (Scrum) methodologies. 

  • Advanced skills in JIRA, Confluence, Smartsheets and other PM tools. 

  • Strong communication skills with experience creating status reporting and communicating with senior stakeholders.

  • Experience creating all project management documentation needed for large cross functional projects including project plan, stakeholder updates, RACI, project charter etc.

  • A proven track record of proactively identifying project risks, issues, and or communication gaps and independently creating solutions.

  • Minimum of 1 year of people management experience

 

Education:

  • A Bachelor’s degree

  • PMP required, CSM a plus

Additional Information

Other Duties

  • Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice. 

Physical Demands

  • Not relevant

HRIS Manager – Compensation (H/F)

The Job

Our  HR Operations department (which includes HRIS, HR data analytics and process formalization) is looking for a Workday specialist to be the main point of contact on compensation processes (basic compensation and advanced compensation). 

Workday compensation project manager:

  • Compensation management in our HRIS (Workday):
  • Analyze the compensation management configuration
  • Collect business needs and ensure the tool meets them
  • Work in the enhancement of our Workday tenant on Compensation processes (new needs and feature, enhancement of existing configuration)
  • Workday release test and identification of new features to be implemented
  • Support the end users with operational reports
  • Guide, support and train users (HRs and managers)
  • Answer to general queries related to Workday compensation
  • In relation with our C&B team and data analytics team, build data quality and consistency checks procedure to ensure compliance with group guidelines 

 

  • Salary review and bonus payout campaigns:
  • Prepares, launch and monitor our compensation review and bonus payout annual campaigns in Workday
    • Lead the campaign governance and defines roles and responsibility between the C&B team, local HRs and the HRIS team
    • Configuration review
    • Collect business needs and pain points, run business analysis and formalize configuration proposals
    • Adjust configuration in Workday if necessary
    • Testing and adjustment
    • Trainings and user guides preparation
    • Guide and train users (HRs and managers)
    • Campaign metrics follow up

 

  • HRIS manager:
  • Depending on the candidate profile, other HRIS functional streams will be managed by the project manager

Qualifications

The ideal candidate will have between 4 to 6 years of experience in HR project management with:

  • Experience in an HRIS implementations project, ideally on compensation functional stream- Strong knowledge of Workday basic compensation and advanced compensation modules, and more globally on Workday HCM is a plus
  • Very good understanding of C&B topics
  • Experience in support role (user training, support request management, reporting, system updates, non-regression testing)
  • Experience in HRIS configuration and business analysis
  • Strong project management and stakeholder management skills
  • Ability to adapt to a fast-paced and changing environment.
  • Autonomous and rigorous
  • Collaborative teamwork
  • Analytical & synthesis skills
  • Fluent in English

Additional Information

Set the tone with us​

Working at Believe means having individual and collective impact in a fast-growing company!  ​

At all stages of their careers, Believers are an important part of what we are doing: shaping the future of the music industry. ​

We need teams that truly reflect the diversity of our clients: our international presence is an inspiring and enriching work environment for each one of us, with daily opportunities to connect with our colleagues all over the world. ​

 

We have two hearts at Believe – our People and our Artists. ​

We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE, who grow every day to develop their potential… We aim to provide our Believers with the best environment to thrive.

 

ROCK THE JOB ​

  • Tailor-made training and coaching program ​

  • Remote working policy​

  • A wellness program « Pauses » with many activities and animations in-house​

  • Access to Eutelmed, a digital mental health and well-being platform that allows you to speak with an experienced psychologist​

  • A healthy and eco-responsible company restaurant​

  • Individual or family health insurance​

  • CSE benefits ​

  • A rooftop​

  • A gym with free classes

 

SING IN HARMONY ​

  • Ambassador program: an employee volunteering initiative dedicated to all Believers interested in having a positive impact on Diversity, Equity & Inclusion (DEI), wellbeing and the planet.​

  • Implementation of the sustainable mobility package “Forfait mobilité durable” => Reimbursement of up to 600€ for public transport/low carbon footprint​

  • 5 calendar days 2nd parent leave with 100% pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)​

We are committed to having a workforce that is representative of the community it serves at all levels of the organisation. We, therefore, welcome applications from all backgrounds and all sections of the community regardless of age, disability, gender, race, religion and sexual orientation.​

Senior Data engineer (H/F)

The Job

Contexte
Vous intégrez la Tribu Data Office de Believe et la squad Dataplateforme en tant que Data engineer.
La Dataplateforme s’appuie sur une stack AWS / Snowflake avec des pratiques à l’état de l’art en data engineering et data modélisation, et des contraintes de fort volume et haute performance.

Au sein de la squad organisée selon la pratique Scrum, en charge du Build et du Run de son périmètre, vous aurez pour responsabilité d’implémenter les flux de données depuis l’ingestion des nouvelles sources jusqu’à leur préparation pour exposition au travers des niveaux Bronze, Silver et Gold (warehouse) Vous maitrisez ainsi:
La conception et le développement d’un pipeline d’ingestion sur AWS (Step function / python / S3) La transformation de données (Python, Spark Scala / Databricks, SQL) Les pratiques de test (TU Python, TU Spark Scala) La modélisation Data en flocons Les pratiques de run (surveillance, monitoring, fix) La rédaction de la documentation (Data galaxy / Confluence) Les enjeux de performances, de suivi des couts et de sécurité

Qualifications

Pourquoi nous rejoindre ? Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication ! On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

Vous êtes de niveau BAC+3 à BAC+5 (Écoles d’ingénieurs, BTS, DUT, DESS, Mastère).
Vous justifiez d’une expérience significative (au moins 3 ans) dans les technologies de notre stack: AWS, Snowflake, python, spark scala, SQL.
L’esprit Craft est une évidence.
Vous êtes convaincu de l’importance de la donnée, et pensez qu’elle est à mettre en regard des besoins métiers. Bref, vous aimez la donnée et êtes pragmatique.
Vous aimez vous tenir au courant des nouvelles évolutions technologiques, et pratiquez une veille régulière.
Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.
 

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

Rock the job

Programme de formation et de coaching sur mesure ​

Une politique de télétravail​

Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations en interne​

Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

Une assurance santé individuelle ou familiale​

Avantages CE ​

Un rooftop​

Une salle de sport avec des cours gratuits​

 

Sing in harmony

​Des groupes d’ambassadeurs pour s’engager sur la réduction de l’empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.​

Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

 

 

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

Découvrez nos nouveaux locaux : bit.ly/believeoffice

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