Career path to success – Ep.2: Interview de Thomas Baffray
Date de publication
17 octobre 2025
Type de contenu
Product and Tech
Auteur
Mona Roiff,
VP CTO's Office
Nous rencontrons aujourd’hui un collègue dont le parcours illustre parfaitement qu’avec de l’ambition, de l’engagement et de la curiosité, tout est possible ! Son histoire de réussite en interne montre qu’en saisissant les opportunités et en investissant dans son développement, on peut construire une carrière à la fois riche de sens et gratifiante chez Believe.
[Mona Roiff] Tu as commencé comme Project Manager et tu es aujourd’hui VP. Peux-tu nous raconter ton parcours ?
[Thomas Baffray] Bonjour Mona ! Bien sûr. J’ai commencé en 2021 comme Project Manager pour les équipes content. Ensuite, j’ai créé une équipe Run et je suis devenu Head of Run.
Après plusieurs mois, j’ai eu l’opportunité d’évoluer vers un poste de directeur, en y intégrant la gestion des datacenters à mon périmètre, avant de prendre le rôle de VP Platform Engineering.
Thomas Baffray
VP Platform Engineering
[Mona Roiff] Qu’est-ce qui t’a motivé à évoluer aussi rapidement dans ta carrière ?
[Thomas Baffray] Je pense que la principale raison, c’est que je voulais avoir un impact dans une entreprise en laquelle je crois.
[Mona Roiff] Avais-tu un plan de carrière clair dès le départ ?
[Thomas Baffray] Pas particulièrement. J’aime proposer, mettre en œuvre des idées et saisir les opportunités quand elles se présentent !
Les clés du succès
[Mona Roiff] Quelles compétences ou qualités personnelles t’ont le plus aidé ?
[Thomas Baffray] Peut-être que le fait d’être un peu têtu m’a aidé (rires). Mais plus sérieusement, être curieux et rester fidèle à ses convictions aide beaucoup. On peut y ajouter le fait que je n’ai pas peur de prendre des risques et de prendre des décisions à fort impact. Je pense que tout cela m’a beaucoup servi dans mon parcours.
[Mona Roiff] As-tu connu des moments de doute ou des difficultés ? Comment les as-tu surmontés ?
[Thomas Baffray] Oui, beaucoup. Chaque étape a été un vrai défi. Mais j’ai toujours pu compter sur le soutien de mes pairs et de mes managers. Cela m’a donné le courage et la motivation d’aller au-delà de mes missions et de dépasser mes peurs.
[Mona Roiff] Quel rôle ont joué les managers ou mentors dans ta progression ?
[Thomas Baffray] Un rôle essentiel. En me faisant confiance, en m’encourageant et en me challengeant d’un côté, et de l’autre, en n’hésitant pas à partager ce qui n’allait pas. Cela m’a permis d’évoluer très rapidement à chaque étape de ma carrière.
[Mona Roiff] Selon toi, qu’est-ce qui, dans la culture de Believe, a rendu cette progression possible ?
[Thomas Baffray] Plusieurs choses : le droit à l’erreur, le fait que Believe laisse les initiatives venir de partout et la reconnaissance des engagements pris. Voici un bon résumé !
[Mona Roiff] Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui débute et souhaite suivre une trajectoire similaire ?
[Thomas Baffray] Essaye de faire plutôt que d’espérer. Pense, propose, mets en œuvre, teste, échoue, puis améliore-toi et je suis convaincu que tu trouveras le chemin que tu cherches à construire.
