Junior Talent Acquisition / Chargé de Recrutement – Alternance (H/F)

The Job

Au sein de l’équipe Talent Acquisition (9 personnes en France), vous êtes responsable et autonome sur les recrutements des stagiaires et alternants en France. Vous accompagnerez également ponctuellement l’équipe sur le sourcing des recrutements en CDI ou CDD pour la France et/ou l’internationale. 

Dans le cadre de vos missions, vous serez aussi garant d’une excellente expérience pour les candidats, ainsi que de la satisfaction des clients internes. 

 Voici à quoi ressembleront vos journées:

  • Réalisation des briefs de postes avec les managers afin d’établir la méthodologie de recrutement à appliquer (sourcing, job board à utiliser, aide dans la rédaction de la job description,…)
  • Gestion de l’intégralité de l’évaluation et du suivi des candidats pour les stages et les alternants (entretiens téléphoniques, planification d’entretiens avec les opérationnels)
  • Publication des annonces via notre ATS Smartrecruiters et gestion des candidatures,
  • Interlocuteur privilégié des écoles pour la préparation des conventions de stages / alternances
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements RH (C&B, HRBP, Paie,..)
  • Accompagnement ponctuel aux TA sur le sourcing de postes en CDI/ CDD en France et ou à l’international
  • Assurer un reporting pour un suivi de votre activité recrutement
  • Participation à d’autres projets recrutements au sein du service 

Etre l’ambassadeur de la marque employeur Believe !

Qualifications

 Pourquoi nous rejoindre ?

Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !
 
On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !
 
Vous avez une licence ou un master en Ressources Humaines ou  et vous êtes intéressé.e pour développer une expertise sur des sujets liés au recrutement.

Vous avez idéalement effectué un premier stage en recrutement (cabinet de recrutement ou entreprise).

Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.

Vous êtes disponible à partir de Septembre/Octobre  2024.

Vous vous reconnaissez et  vous souhaitez acquérir une expérience au sein d’un environnement agile et évolutif ? Alors n’hésitez plus cette alternance est faite pour vous !!

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​
  • Une politique de télétravail​
  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​
  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​
  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​
  • Une assurance santé individuelle ou familiale​
  • Avantages CE ​
  • Un rooftop​
  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​
  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​
  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.

Assistant Brands Partnership – Alternance (H/F/NB)

The Job

C’est en associant des compétences technologiques et artistiques au service de la distribution numérique que le Groupe a fondé son expertise et s’est positionné rapidement comme un nouvel acteur dans le paysage de l’industrie musicale. Le groupe distribue plus d’un tiers de la musique digitale au monde en volume et a réalisé une croissance moyenne annuelle de 30% sur les dix dernières années. La mission de Believe se résume ainsi: « Best serve and develop all artists with care, transparency, fairness, expertise and innovation, in all local markets around the world”.

L’assistant.e Chef de projet Brands travaille en étroite relation avec le chef de projet Brands et le Head of Brands afin de participer à la mise en place et au bon déroulement des partenariats marques en accord avec la stratégie globale définie par le label et l’artiste.

En contact permanent avec les annonceurs clients de Believe Brands ainsi que les labels AllPoints (JUL, Heuss L’Enfoiré, Naps, DjaDja & Dinaz) naïve et Animal63 (Jeanne Added, Björk, The Blaze, M83, Gael Faye, Arthur H, Oxmo Puccino…), les missions de l’assistant(e) Chef de projet Brands s’articulent autour des 3 domaines d’expertise ci-dessous :

  • Endorsement : association d’image entre l’artiste et la marque.
  • Placement de Produits clips
  • Mise à disposition d’artistes lors d’événements privés 

Missions :

  • Conception et rédaction des recommandations commerciales sous la supervision du CDP.
  • Suivi opérationnel et coordination des projets Brands Artistes & Marques en collaboration avec le CDP. (Placement Produit & Evènements privés)
  • Suivi de la mise à jour des actualités et opportunités des artistes Believe auprès des équipes internes (chefs de projets, DA, assistant marketing)
  • Développer les outils d’information et de coordination liés au service département brands.
  • Création et envoi des newsletters internes et externes
  • Assurer une veille concurrentielle sur les collaborations artistes/musique et marques.
  • Suivi et mise à jour du portefeuille clients annonceurs & agences partenaires.

Qualifications

Contrat d’alternance obligatoire impérativement.

BAC+4/5 fin d’études : Ecole Supérieure de Commerce / Communication / Publicité.

Vous êtes passionné par l’Entertainement et disposez d’une bonne connaissance des acteurs et enjeux liés à l’industrie de la musique.

Curieux et créatif, vous avez une forte appétence pour les problématiques liées au Celebrity Marketing (tendances, opportunités, veille et benchmarking).

Enthousiaste, réactif, rigoureux et organisé, vous savez également faire preuve de créativité afin de mener à bien la diversité des missions qui vous seront confiées.

Vous possédez un bon sens relationnel et savez faire preuve d’autonomie dans le suivi des dossiers.

 Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques outlook, excel, word, powerpoint (Photoshop est un plus) ainsi qu’une bonne connaissance des nouveaux médias et réseaux sociaux.

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Senior Data engineer (H/F)

The Job

Contexte


Vous intégrez la Tribu Data Office de Believe et la squad Dataplateforme en tant que Data engineer.
La Dataplateforme s’appuie sur une stack AWS / Snowflake avec des pratiques à l’état de l’art en data engineering et data modélisation, et des contraintes de fort volume et haute performance.

Au sein de la squad organisée selon la pratique Scrum, en charge du Build et du Run de son périmètre, vous aurez pour responsabilité d’implémenter les flux de données depuis l’ingestion des nouvelles sources jusqu’à leur préparation pour exposition au travers des niveaux Bronze, Silver et Gold (warehouse) Vous maitrisez ainsi:
La conception et le développement d’un pipeline d’ingestion sur AWS (Step function / python / S3) La transformation de données (Python, Spark Scala / Databricks, SQL) Les pratiques de test (TU Python, TU Spark Scala) La modélisation Data en flocons Les pratiques de run (surveillance, monitoring, fix) La rédaction de la documentation (Data galaxy / Confluence) Les enjeux de performances, de suivi des couts et de sécurité

Qualifications

Vous êtes de niveau BAC+3 à BAC+5 (Écoles d’ingénieurs, BTS, DUT, DESS, Mastère).
Vous justifiez d’une expérience significative (au moins 3 ans) dans les technologies de notre stack: AWS, Snowflake, python, spark scala, SQL.
L’esprit Craft est une évidence.
Vous êtes convaincu de l’importance de la donnée, et pensez qu’elle est à mettre en regard des besoins métiers. Bref, vous aimez la donnée et êtes pragmatique.
Vous aimez vous tenir au courant des nouvelles évolutions technologiques, et pratiquez une veille régulière.
Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

Rock the job

Programme de formation et de coaching sur mesure ​

Une politique de télétravail​

Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations en interne​

Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

Une assurance santé individuelle ou familiale​

Avantages CE ​

Un rooftop​

Une salle de sport avec des cours gratuits​

 

Sing in harmony

​Des groupes d’ambassadeurs pour s’engager sur la réduction de l’empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.​

Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

 

 

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

Découvrez nos nouveaux locaux : bit.ly/believeoffice

Office Coordinator (H/F)

The Job

Dans le cadre de vos activités, et sous la responsabilité de l’Office Manager vous intervenez sur :

  • La gestion de projets :

– En matière d’organisation et de structuration du service, des projets sont régulièrement déployés. A ce titre, vous intervenez sur toute la chaîne de gestion du projet : définition du besoin, benchmark, sollicitation des prestataires et enfin, organisation de l’activité / événement / déploiement de l’outil / process auprès des collaborateurs et utilisateurs internes.

  • Happiness Officer,

Believe propose différents programmes à destination de ses collaborateurs et vous intervenez sur :

– La création, la coordination et l’animation d’évènements internes : afterwork, Kids day, fête de la musique, etc.

– Vous coordonnez le programme interne de bien être : suivi des fournisseurs, renouvellement des contrats, benchmarks d’activités, organisation des activités, campagne de communication, suivi du budget, etc.

– Vous organisez et participez à l’accueil des nouveaux salariés : remise du welcome pack, animation des réunions d’information visite des locaux, etc.

– Vous êtes le relai des salariés auprès des fournisseurs concernant les différents services mis à disposition : suivi du restaurant d’entreprise, des acteurs de l’entretien des locaux (ménage, sécurité), etc.

  • Structuration et organisation du département

– Vous êtes en charge de l’administration et du suivi des plateformes mises à disposition des collaborateurs (voyage, télétravail, etc.) : administration des plateformes, suivi régulier auprès du fournisseur, suivi des renouvellement des contrats, reporting, benchmark régulier, organisation de session d’information et de communication.

– Définition des process et modes opératoires nécessaires au bon fonctionnement du service : politiques, process à destination des salariés, contenu d’information et de communication, etc.

  • En back up de l’équipe :

– Gestion du courrier et des plis

– Réponses aux demandes des collaborateurs sur les différents canaux (mails, teams, accueil des salariés).

– Activités liées à la sécurité du bâtiment : formation sécurité, exercices d’évacuation, etc.

Qualifications

Vous l’aimez l’imprévu ?

Une bonne dose d’agilité, d’organisation et un bon sens du relationnel sont indispensables pour mener à bien ces missions. En effet, ce métier est rempli d’imprévus : une commande qui arrive et qui ne correspond pas ou un dossier/demande urgente.

Vous avez à minima 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Une bonne compréhension de l’anglais serait très appréciée pour ce poste. 

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !
On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

Additional Information

SET THE TONE WITH US

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB

​Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​

Engineering Manager Supply Chain (H/F)

The Job

Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale… qui en a bien besoin.  

Believe est une Tech Enabled Music Company, et donc la Tech est un levier business crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 150 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires.  

Viens nous aider à relever nos prochains défis :  

  • Participer à la transformation product & tech 

  • Développer les produits pour nos équipes et nos artistes  

  • Participer à refonte de la stack technique et la transition vers une architecture micro-services 

  • Mettre en place la stratégie Cloud sur GCP 

Le poste:

L’Engineering Manager accompagne une ou deux équipes au sein de la tribu Supply chain et reporte au Head of Engineering de celle-ci.  

Il est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits.  

Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor. 

Missions:

Gestion de la roadmap:

  • Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécution 

  • S’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.) 

  • Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIs  

Management & Collaboration: 

  • Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.) 

  • Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes 

  • Servir de relais de communication efficace auprès des équipes  

  • Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes 

  • Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes  

  • Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes 

  • Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà)  

Technique:  

  • S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques Tech globales 

  • S’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale 

  • Veiller à ce que ces décisions soit prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA…) 

  • Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it » 

  • Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formes 

  • Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers 

Qualifications

  • Une passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation 
  • Un gout prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail 

  • Une compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis-à-vis de leur équipe et leur entreprise 

  • Une expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipe 

  • Une posture du servant leader 

  • La capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs 

  • Une aptitude à convaincre et te laisser convaincre 

  • La connaissance et l’application la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmap 

  • Un diplôme en informatique… ou pas 

  • Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Engineering Manager – Content (H/F)

The Job

Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale… qui en a bien besoin.  

Believe est une Tech Enabled Music Company, et donc la Tech est un levier business crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 150 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires.  

Viens nous aider à relever nos prochains défis :  

  • Participer à la transformation product & tech 

  • Développer les produits pour nos équipes et nos artistes  

  • Participer à refonte de la stack technique et la transition vers une architecture micro-services 

  • Mettre en place la stratégie Cloud sur GCP 

Le poste:

L’Engineering Manager accompagne une ou deux équipes au sein de la tribu Content et reporte au Head of Engineering de celle-ci.  

Il est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits.  

Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor. 

Missions:

Gestion de la roadmap:

  • Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécution 

  • S’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.) 

  • Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIs  

Management & Collaboration: 

  • Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.) 

  • Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes 

  • Servir de relais de communication efficace auprès des équipes  

  • Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes 

  • Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes  

  • Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes 

  • Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà)  

Technique:  

  • S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques Tech globales 

  • S’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale 

  • Veiller à ce que ces décisions soit prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA…) 

  • Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it » 

  • Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formes 

  • Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers 

Qualifications

  • Une passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation 
  • Un gout prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail 

  • Une compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis-à-vis de leur équipe et leur entreprise 

  • Une expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipe 

  • Une posture du servant leader 

  • La capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs 

  • Une aptitude à convaincre et te laisser convaincre 

  • La connaissance et l’application la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmap 

  • Un diplôme en informatique… ou pas 

  • A fluent English 

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Lead Developer (H/F)

The Job

Nous recherchons un Lead Developer Back-end PHP talentueux et passionné avec des compétences en développement pour des environnements distribués, en exploitant les microservices et les paradigmes d’architecture cloud. Le candidat idéal possédera une solide compréhension des modèles de conception asynchrones et orientés événements, des environnements cloud (AWS ou GCP) et des méthodologies agiles, ainsi qu’une expérience avérée dans la formation de développeurs juniors et la collaboration efficace au sein d’une équipe.

Responsabilités 

Leadership Technique : 

  • Encadrer une équipe de développeurs, fournissant des conseils techniques, du mentorat et du soutien. 

  • Superviser l’orientation technique des projets, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise et les meilleures pratiques de l’industrie. 

Conception et Développement Architecturaux : 

  • Concevoir, développer et entretenir des systèmes back-end complexes en utilisant PHP et les technologies associées. 

  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour définir l’architecture, les spécifications de conception et mettre en œuvre des solutions. 

Optimisation des Performances et de la Scalabilité : 

  • Identifier et résoudre les goulots d’étranglement de performance, en veillant à la disponibilité et à la scalabilité de la plateforme. 

  • Effectuer des revues de code pour maintenir la qualité du code et les normes de performance. 

Gestion de Base de Données : 

  • Concevoir et optimiser les schémas de base de données pour répondre aux exigences de l’application. 

  • Rédiger des requêtes SQL efficaces, gérer les index et garantir l’intégrité des données. 

Développement et Intégration d’API : 

  • Développer des APIs robustes pour une intégration transparente avec les applications front-end et les services tiers. 

  • Collaborer étroitement avec les développeurs front-end pour assurer une communication efficace entre les systèmes front-end et back-end. 

Sécurité et Conformité : 

  • Mettre en œuvre des mesures de sécurité avancées pour protéger les données des utilisateurs et se prémunir contre les vulnérabilités. 

  • Rester informé des normes de l’industrie et des exigences de conformité. 

Débogage et Dépannage : 

  • Identifier et résoudre des problèmes techniques complexes, des bugs et des erreurs. 

  • Effectuer des tests et du débogage approfondis pour maintenir une plateforme stable et fiable. 

Documentation du Code et Partage des Connaissances : 

  • Créer une documentation technique claire et complète pour le code, les APIs et l’architecture système. 

  • Favoriser une culture de partage des connaissances, du mentorat et de l’apprentissage continu au sein de l’équipe. 

Qualifications

  • 10+ années d’expérience en développement PHP, avec un accent sur les systèmes distribués et l’architecture de microservices, MySQL et les technologies associées. 

  • 5+ années d’expérience en tant que Lead développeur. 

  • Expérience pratique avec les technologies AWS ou GCP 

  • Solide compréhension des méthodologies Agile, y compris SCRUM. 

  • Familiarité avec les approches Dev(Sec)Ops et/ou GitOps. 

  • Capacité avérée à encadrer des développeurs. 

  • Excellent esprit d’équipe avec de fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles. 

  • Mentalité rigoureuse et curieuse, toujours en quête d’apprentissage et d’amélioration. 

  • Engagement envers les pratiques d’assurance qualité et la création de logiciels fiables. 

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Assistant.e CSR – ESG Performance – Alternance (H/F/NB)

The Job

Vous souhaitez participer à l’ambition RSE de Believe « Shaping Music for Good ».

Vous souhaitez développer votre expertise en matière de reporting ESG (Environnement – Social – Gouvernance) et contribuer aux enjeux de la mise en place de la nouvelle règlementation européenne CSRD au sein d’une entreprise côté en bourse.

Vous êtes engagée pour mesurer l’impact carbone des activités directes et indirectes de Believe et contribuer à la définition de sa stratégie climat et environnementale.

Enfin, vous avez l’énergie et la volonté d’animer des réseaux de contributeurs, et travailler dans un environnement international et inclusif.

Alors cette alternance à impact positif est pour vous !

Vous rapportez à la Responsable CSR Performance & Climate, au sein de l’équipe globale CSR & Engagement du Groupe Believe, basée à Paris.Missions principales :

  • Participation au reporting RSE/ESG : Suivi de la collecte des données (respect des process, relance des contributeurs, vérification de la qualité des données collectées et du respect des délais).
  • Participation à la consolidation et analyse des données de reporting intégrées au Rapport de Durabilité.
  • Collecte des données et mise à jour des questionnaires demandés par les agences de notation extra-financier et investisseurs.
  • Contribution à la mise en place et au suivi d’indicateurs RSE (tableaux de bord, processus, définition, analyse, évolution des outils/SI de reporting, animation des contributeurs)
  • Contribution à la réalisation du Rapport de Durabilité dans le cadre de la nouvelle règlementation CSRD (double matérialité, enquêtes parties prenantes, rédaction, gestion de projet…) et coordination avec les différents contributeurs (RH, Finance, Risk & Compliance, Audit, IT/digital et départements métiers)
  • Gestion de projet pour la mesure de l’empreinte carbone (scope 1, 2 & 3) et définition de la stratégie climat : participation à la construction des documents de travail et présentations, suivi du rétroplanning et organisation des réunions, aide à la conception des supports de communication interne sur le sujet, accompagnement des contributeurs (Bureaux, HR, Merchandising, Live/Concert, Business Artists & Labels, IT/Digital…)
  • Participation à la veille et benchmark des bonnes pratiques du marché et en interne.
  • Contribution à l’animation du réseau des contributeurs (Environnement, Social, Gouvernance) et du réseau des ambassadeurs internes « Shapers » et de la sensibilisation et formation des Believers au sujets ESGFormation : école de commerce/d’ingénieur/université avec spécialité ESG/RSE/développement durable (bac+3/bac+4)

Qualifications

Vous êtes rigoureux et organisé pour gérer des projets et analyser des données.

Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral couramment.

Vous êtes autonome, proactif.ve avec un bon relationnel.

Vous maîtrisez le Pack Office dans sa globalité (Excel particulièrement).

Vous étudiez en M1 ou M2 dans le domaine du développement durable et des responsabilités des organisations/ en école d’ingénieur RSE/ en école de commerce spécificité RSE et/ou carbone.

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Head of Supply Chain Product (H/F)

The Job

We are looking for a professional Head of Supply Chain Product to coordinate and oversee our supply chain organization’s products. The selected candidate will report to the VP Product Content management & Rights and will ensure to apply product strategy, support the design, and development is carried out in an appropriate and cost-effective way.
The specific duties of the candidate include participation in formulating strategy, support defining product development, improving performance, procuring resources. The candidate should be also ready to mentor the team members, find ways to increase the quality of customer service and implement best practices across all levels.


We are seeking a candidate who has a solid product background (product design & management), who is result-oriented, with a strong focus on data and KPIs,.

Main Responsibilities: 

1.           Advise and support the VP Product Content management & Rights in developing and implementing an innovative product supply chain strategy, and in the implementation of our current mid-term business transformation plan.

2.           In coordination with the different squads, proactively identify actionable opportunities across the digital audio products portfolio, identify process gaps and recommended process improvements across operations teams and delivery services by challenging status quo, fostering innovative thinking.

3.           Actively contribute to the development of each team member, collaborating with the team and other teams to foster and model innovation and simplification, and create an attractive and productive working environment.

4.           Manage directly the supply chain product by leading product managers and products owners with the following duties:

  • Help the team to remove roadblocks,
  • Define with the VP a clear product vision for supply chain, aligned with the company’s business objectives and customer needs, and define the right KPI to measure the activity.
  • Lead the design and development of our supply chain products throughout the product lifecycle, closely collaborating with Engineering , UX, and Operation teams.
  • Define functional and technical specifications, prioritize features, and plan releases using Agile methodologies such as Scrum or Kanban.
  • Analyze and optimize supply chain ingestion process, control and delivery to maximize operational efficiency, reduce costs, and minimize risks.
  • Identify potential bottlenecks and propose solutions to resolve them, ensuring smooth and efficient distribution of our products.
  • Mentor and motivate a multidisciplinary team responsible for product desig and development of the supply chain.
  • Provide strategic leadership, promote collaboration and knowledge sharing, and encourage the professional development of each team member.
  • Work closely with other departments, including Engineering, Operations, Support, Data, and Sales teams, to ensure effective coordination throughout the supply chain.
  • Communicate transparently and regularly with all internal and external stakeholders, ensuring that objectives and milestones are clearly defined and met.

Qualifications

Master’s degree preferably in Engineering, or Business School.

Minimum 10 years’ experience in management position in digital business or information technology, ideally with a good knowledge of digital content management.

Ability to work cross-functionally with multiple stakeholders.

Strategic KPI minded.

Capacity to promote collaboration with a positive communication, engagement, create a strong network with all the stalkeholders.

Successfull experience in team management as well as team transformation.

Additional Information

Believe is committed to guaranteeing equal opportunities in employment, without taking into account origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status , pregnancy status, alleged race, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, last name, place of residence, state of health, or in a situation of disability.

Chargé.e de SIRH – Alternance (H/F/NB)

The Job

Au sein du département HR opérations composé des équipes data, SIRH et processus RH, nous recherchons un chargé de SIRH pour accompagner notre équipe SIRH composée de 3 personnes.

Vous serez rattaché à notre chef de projet SIRH senior, et interviendrai sur les missions suivantes :

  • Administration fonctionnelle de nos SIRH (principalement Workday et Smart Recruiters) : participation à la configuration de nouvelles fonctionnalités, support à la préparation des campagnes RH dans nos outils (entretiens de carrière, de revue salariale, revue des talents, …), préparation de la recette et réalisation des tests de non-régression lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités, participation à l’intégration de nouvelles entités légales (acquisitions, réorganisations) au sein de nos outils RH
  • Support utilisateur : analyse et traitement des demandes utilisateurs (RHs, Managers et collaborateurs), résolution d’anomalie, rédaction de guides utilisateurs, préparation de formations utilisateurs
  • Qualité de la donnée : suivi des indicateurs de qualité de la donnée, animation du réseau RH dans l’ensemble de nos pays autour de la mise en qualité de la donnée RH

Selon votre profil, d’autres missions pourront vous être confiées.

Qualifications

Nous sommes à la recherche d’un profil rigoureux, capable de s’adapter dans un environnement dynamique et mouvant faisant preuve de :

  • Adaptabilité
  • Sens du service utilisateur
  • Travail en équipe
  • Rigueur
  • Bonne connaissance des outils informatiques
  • Appétence pour le digital RH, et les sujets data RH

Maitrise de l’anglais nécessaire.

Formation en master 2 RH / SIRH/ SI/ Telecom.

Additional Information

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

  • Une politique de télétravail​

  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations​

  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable​

  • Une assurance santé individuelle ou familiale​

  • Avantages CE ​

  • Un rooftop​

  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

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