Head of Group Internal Control (H/F)

The Job

Believe recherche son futur responsable du Contrôle Interne du Groupe (« Head of Group Internal Control»). Rattaché(e) au directeur de la transformation finance, vous jouez un rôle transverse et participez à la croissance et à la transformation du groupe coté. En particulier, le/la Head of Group Internal Control travaille à développer le dispositif de contrôle interne, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre dans l’ensemble de l’organisation.

Vous superviserez une équipe à taille humaine, vos principales missions seront les suivantes :

Communiquer en externe et rendre compte aux organes dirigeants

  • Préparation et animation des comités des risques et d’audit sur les volets contrôle interne et maitrise des risques
  • Participation à la mise à jour du document d’enregistrement universel (chapitre relatif aux Facteurs de risques)
  • Interlocuteur privilégié des CAC autour des sujets de risques/contrôle interne

Concevoir et accompagner la mise en place du contrôle interne

  • Mise en place, pilotage et amélioration du dispositif de contrôle interne au sein du Groupe (identification des contrôles, plan de tests…) en s’assurant de la conformité avec les recommandations AMF
  • Gestion du programme d’auto-évaluation du contrôle interne en assurant une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles et fonctionnelles
  • Sensibilisation des managers et collaborateurs sur les problématiques de gestion des risques et de contrôle interne. 
  • Mise en place d’une veille réglementaire et professionnelle

Evaluer l’efficacité du dispositif de contrôle

  • Implémentation des outils et des indicateurs de suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne.
  • Suivi de la mise en place des plans d’actions issus des recommandations des auditeurs externes et des plans de tests du contrôle interne
  • Organisation des contrôles et/ou audit sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances, ou via la réalisation d’audits sur certaines des filiales du Groupe )

Coordonner le programme de travail avec les autres fonctions de la gestion des risques et formalisation des process

  • Participer aux instances de coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité…)
  • Pilotage de la démarche de formalisation des processus et accompagnement des opérationnels dans leur déploiement
  • En lien avec la direction Conformité,
    • animer le dispositif de lutte contre la fraude sur le périmètre finance
    • participer aux actions Sapin 2 (volet contrôles comptables)

Qualifications

Diplômé(e) d’une formation de haut rang, vous avez une expérience confirmée, de 12 à 16 ans, en contrôle interne au sein d’un cabinet d’audit, de conseil et/ou en entreprise sur un périmètre international. Vous avez l’expérience de postes à forte responsabilité/exposition – idéalement au sein d’un Groupe coté. La dimension informatique / IT / cybersécurité étant importante au regard de la gestion des risques, vous avez idéalement une expérience préalable sur ces sujets.

Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de structuration des process. Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’adaptabilité et force de conviction. Vous avez un Anglais courant et une maîtrise d’Excel et PowerPoint.

Déplacements à prévoir à l’étranger.

Additional Information

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap.

 

Business Development Manager (M/W/D)

The Job

Als Business Development Manager (m/w/d) unterstützt Du gemeinsam mit dem Business Development Team die Weiterentwicklung der Believe Gruppe auf verschiedenen Ebenen. Du analysierst interne und externe Daten, entwickelst daraus Präsentationen und gibst Empfehlungen für das Management ab. Du führst eigenständig kleinere Projekte oder Teilprojekte, auch gemeinsam mit den Kollegen aus anderen Bereichen oder mit unseren französischen Kollegen aus Central. Dabei können strategische Fragestellungen zu unserem Geschäft, M&A-Themen oder auch interne Optimierungen im Zentrum Deiner Fragestellungen stehen. Gemeinsam mit DeinenTeamkollegen unterstützt Du so die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäfts.

Als Business Development Manager (m/w/d) reportest Du an unsere Head of Business Development der Gruppe.

  • Inhaltliche Steuerung + Management von diversen standortübergreifenden Projekten, die das Wachstum der deutschen Gruppe unterstützen (zB Begleitung des Mergers von mehreren Tochterfirmen, Verkauf von Assets oder …)
  • Eigenständige Erstellung von Analysen und Aufbereitung der Ergebnisse zur Entscheidungsunterstützung für das deutsche Management
  • Markt- und Wettbewerbsanalysen und Ableitung von Implikationen für die Unternehmensstrategie
  • Systematische Bewertung und Priorisierung von Akquisitions-Optionen
  • Gestaltung, Begleitung und Durchführung von Workshops zur Identifikation von strategischen Stoßrichtungen für einzelne Business Units
  • Gezieltes und regelmäßiges Controlling von Maßnahmen und Projekten in Form von Roadmaps, KPIs, Ergebnispräsentationen sowie managementgerechte Aufbereitung und Kommunikation von Ergebnissen

Qualifications

  • Nach Deinem Studium konntest Du deine Expertise im Business Development in einem dynamischen (digitalen) Umfeld beweisen, 
  • Durch deine Erfahrungen, idealerweise in der Strategie-Beratung oder in einem StartUp-Umfeld hast Du gelernt, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, inhaltlich voranzutreiben und die Ergebnisse verständlich darzustellen
  • Du bist ein echter Teamplayer und in der Lage, dich schnell in neue Problemstellungen einzuarbeiten und ein tiefes Verständnis der jeweiligen Problematik zu erlangen
  • Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen und überzeugst Dein gegenüber mit gut durchdachten Storylines und Argumenten
  • Du verfügst über mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Durchführung / Begleitung von Strategieprojekten
  • Deutsch und Englisch sprichst und schreibst Du verhandlungssicher, Excel und Powerpoint sind Deine natürlichen Begleiter

Additional Information

Das bieten wir Dir:

  • Work-Life-Balance: Gestalte flexibel deine Arbeitszeit und profitiere von einem anpassungsfähigen Arbeitsmodell, aus Office und Remotework. Zudem bekommst du bei uns 30 Urlaubstage und kannst zusätzlich 4 Wochen im Jahr Workation beantragen
  • Soziales Engagement: wir akzeptieren Dich wie Du bist: setze Dich innerhalb der Company für ein faires und tolerantes Miteinander als auch für eine ökologisch und sozial nachhaltige Gesellschaft ein
  • Unser Miteinander: Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und kombinieren gute Arbeit mit Spaß. Unser tägliches Miteinander basiert auf unseren Werten: Respekt, Fairness und Transparenz.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Durch spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum bieten sich für dich vielfältige und langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem wachsenden und internationalen Unternehmen. Wir unterstützen die Entwicklung durch jährliche Entwicklungsgespräche, kostenfreie E-Learning Lösungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheit am Arbeitsplatz: Sowohl deine Physische als auch Mentale Gesundheit ist uns wichtig. Neben der Möglichkeit dich mit der vergünstigen Urban Sports Mitgliedschaft in verschiedensten Sportarten auszupowern, bieten wir in Zusammenarbeit mit Eutelmed und Fürstenberg private Online und On–Site Sessions mit professionellen Psychologen an
  • Teamspirit: Wir arbeiten eng und motiviert an gemeinsamen Zielen und wachsen täglich über uns hinaus Werde Teil einer dynamischen Company die noch viel in der Musikindustrie bewegen möchte!

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
Gleiche Chancen für alle: Bei Believe wird Vielfalt und Inklusion großgeschrieben, denn das sind für uns die Voraussetzungen für eine Kultur, die die besten Talente anzieht und letztendlich zur Verwirklichung unserer Vision führt.

Die Förderung von Vielfalt und Inklusion beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten. Wir befürworten Vielfalt in all ihren Formen als einen unserer Grundwerte für Teamarbeit.
Wir stellen ausdrücklich niemanden ein, der dies nicht respektiert, und ermutigen Personen aus LGBTQIA+ und anderen unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben.

PS: Falls das interessant klingt, dann bewirbt dich einfach! Verschiedene Studien haben ergeben, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60 % der Erwartungen erfüllen. Wobei Frauen / nicht-binär, sich auf einen Job bewerben, nur wenn sie eine höhere Prozentzahl der Erwartungen erfüllen. Also wenn du dir nicht sicher bist, ob du die richtige Person für den Job bist, dann bewirbt dich einfach und lass uns dich kennenlernen und sehen, was du mitbringst. Wir würden uns freuen, dich kennenzulernen!

HR Business Partner (M/W/N)

The Job

Within the Global People Team and directly reporting to the Italy Managing Team (with a dotted line to the Group People Team), you will bring your expertise in all actions enabling our coworkers’s good onboarding, development, and loyalty.

Scope: Italy (43 people with growth in coming months)

Your missions are:

  • Advise operational managers on the HR management of their teams within the frameworks of competencies development, career management, the assimilation of HR tools & processes and on the several reviews (performance review and salary reviews amongst others)
  • Support our coworkers in order to ensure their onboardings and career developments
  • Take part in the operational implementation of the group’s human resources policies and projects
  • Make sure of the implementation of the determined rules, HR processes and all legal provisions
  • Collaborate with your international counterparts for HR projects
  • Ensure the writing of local HR documentation
  • Take care of values and culture by organizing local actions
  • Coordinate the workplace and facilities management with the office manager
  • Ensure a regular reporting to the Central People Team via OKRs

Qualifications

You have a significant successful experience as HRBP/HR generalist (3 to 5 years minimum) with a good legal/compliance background, ideally within tech industry.

You have worked in fast-paced international environments (in an affiliate reporting to international HQ for example, or in a multinational company).

You have had the chance to support teams within strongly growing and developing environments. 

You still want to have hands on day-to-day tasks. 

We will also appreciate your agility, your sense of innovation, your excellent relationship and your enthusiasm!

Why join us? At Believe, our leitmotif is simple: openness, passion and involvement!

Additional Information

Believe strongly promotes equal treatment regardless of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, socio-economic status, age, martial or civil partner status, pregnancy or maternity, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies.

Junior Accountant

The Job

The Junior Accountant will be able to participate in the monthly closing activities and learn about full set of accounts, various system, and application. You will work closely with Finance Manager and expect on-the-job training and supports from the team. Apart from assisting in day-to-day activities, the person will be able to participate in the project to develop and improve P&L and Analysis reports to business stakeholders.
 

The Junior Accountant will report to the SEA Finance Manager.

  • Assisting with book-keeping and maintaining accurate and complete financial records.
  • Participating in monthly closing activities like preparing journal entries, income statement, balance sheet schedule, reconciliations, and reporting package.
  • Preparing quarterly GST submission, Withholding tax calculation and Tax reporting package
  • Participating in Finance project implementation and rolled out
  • Liaising with Big 4 auditors in delivering financial year-end audit including preparation of audit schedule and financial reporting package.
  • Taking on additional tasks or projects to learn more about accounting and business operations.

Qualifications

  • Diploma or Degree in Finance & Accounting
  • At least 3 years’ experience in professional accounting firm or an international group
  • Understanding of SFRS and IFRS
  • Understanding of analytical accounting and controlling basics
  • Able to work in multi-cultural team
  • Microsoft office (Excel and Words.), accounting systems

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status, pregnancy, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability. 

Senior Accountant (M/W/D)

The Job

Als Senior Accountant (M/W/D) verantwortest Du eine Schlüsselposition in der Buchhaltung und trägst maßgeblich zur monatlichen Abschlusserstellung nach HGB und IFRS bei.  Zusammen mit dem Head of Finance wirst du bei der Integration in das Finanz- und Rechnungswesen der Believe-Gruppe unterstützen.
Basierend auf einem fundierten Fachwissen im Bereich Rechnungslegung und Steuern, bringst du ebenfalls das Verständnis für die sich ändernden Anforderungen an die Buchhaltung in Folge einer Konzernintegration mit. Du verfügst über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und hast eigenständig vollumfänglich Monats- und Jahresabschlüsse erstellt. Als ideale/r Kandidat/in verfügst Du zudem über erste Erfahrung Bereich Accounting nach IAS/IFRS sowie dem Austausch mit Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien.
Wir wünschen uns von Dir, dass Du mit Engagement, einem hohen Maß an Selbstständigkeit und einer ausgeprägte Lösungsorientierung Deine Ziele beharrlich verfolgst und es Dir gelingt,
Unternehmensinteressen zu realisieren.

  • Selbstständige und vollumfängliche Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB (perspektivisch IAS/IFRS)
  • Einhaltung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung und des Steuerrechts
  • Unterstützung bei der Ergebnisgestaltung im Einzelabschluss nach HGB
  • Organisation und Durchführung von Intercompany-Abstimmungen
  • Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts der Buchhaltung und des Zahlungsverkehrs
  • Vorbereitung von Umsatzsteuervoranmeldungen und Steuererklärungen
  • Vorbereitung und Verbuchung von Abrechnungen mit unseren Vertragspartnern
  • Harmonisierung von Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden mit den Konzernvorgaben
  • Durchführung des Reporting mit dem lokalen Head of Finance
  • Weiterentwicklung der Buchhaltungsprozesse und Systeme
  • Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsesellschaften sowie Finanzbehörden

Qualifications

 

  • Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Rechnungswesen und Steuern 
  • Erfahrung aus der Professionalisierung von Buchhaltungsprozessen
  • Fähigkeit, Strukturen zu schaffen und Prioritäten zu setzen
  • Prozessorientierte Denkweise gepaart mit hoher Systemaffinität
  • Kenntnisse in der Anwendung gängiger Buchhaltungs- und Reportinganwendungen sind essenziell, SAGE X3 und Hyperion wären ein Plus
  • Sehr gute MS-Office Fähigkeiten, speziell Excel
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse

Additional Information

Wir sind ein Team, das in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld viel bewegen möchte. Kurze Entscheidungswege sowie Raum für eigene Ideen sind uns wichtig.

Wir stehen für besten Service, Fairness und Transparenz in der Zusammenarbeit und begegnen dabei Künstler*innen, Partner*innen und Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Uns verbindet die Leidenschaft zur Musik und spannenden Projekten.

Unsere Büros liegen idyllisch in Donzdorf, direkt an der Schwäbischen Alb. So gelegen sind wir gut mit Rad, Auto oder öffentlichem Nahverkehr gut zu erreichen. Die Möglichkeiten zum Lunch sind vielfältig. Obst, Kaffee und Getränke gibt es hier für dich kostenfrei. Ebenso digitale und analoge Gesundheitsangebote, eine 24h-Care-Line mit Videosprechstunde sowie einen kostenlosen LinkedIn-Learning Zugang für deine persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Dazu erhältst du 30 Tage Urlaub um die Akkus wieder aufzuladen. Oder du verbindest gleich Arbeit und Reisen miteinander: Bis zu 4 Wochen Workation kannst du bei uns machen! 

Wir wachsen und bauen unsere Benefits aktuell und gemeinsam im Gespräch mit Dir weiter aus. Werde Teil des Teams und schick uns Deine Bewerbung!

Learning & Development Senior Manager

The Job

You are a key player who contributes to the development of an environment of continuous feedback, learning and growth, through programs and initiatives that enable every team member at Believe to constantly evolve and develop. Your focus will be on the learning and development to support managers and leaders.

Your role will be to research, design and, deliver learning & development initiatives for our managers and leaders, current and future.

  • Design and embed talent development and engagement strategies, working closely with the Learning & Development community and HR Business Partners.
  • Own the end-to-end design and implementation of our manager and leader development programmes
  • Design and implement specific on boarding programs
  • Support managers and leaders through facilitation of workshops or coaching interventions
  • Foster a culture of proactive continuous learning, peer-to-peer coaching and best-practice sharing
  • Carry out training needs analyses based on business needs and the outcomes of succession planning.
  • Support individual contributors in their development to management and levelling-up first-time managers
  • Design and execute hybrid executive development programs
  • Maintain a keen understanding of training trends and best practices for leadership and management excellence
  • Select and liaise with potential external educational partners and subject matter experts
  • Define, track, and monitor relevant L&D metrics in your scope

Qualifications

  • You are passionate about learning and development with at least 5-6 years’ experience a Learning & Development role leading both program design and delivery for multiple audiences
  • Certification in leadership development and/or coaching products such as DiSC, LPI360 etc.
  • Certified coach with experience developing leaders in one-one sessions.
  • You desire to work in a fast-paced collaborative and international environment
  • You have a proven track record of building development material and programs for leaders at all levels of an organisation
  • You have worked in a fast-growing international environment
  • You are highly organised and able to work efficiently with an Agile mindset on multiple tasks
  •  You have excellent communication and collaboration skills, with the ability to liaise with senior stakeholders, various operational team members and other People functions.
  • You are service-oriented with a keen focus on delivering business objectives through learning and development
  • You are data-driven and with the ability to navigate complexity in collaborative ways
  • You are fluent in both English and French
  • Proven autonomy, resourceful, and a problem-solver with results-oriented personality
  • A passion for helping teams share best practices, with a desire to always be improving his/her work environment

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status pregnancy, race, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability.

Learning & Development Director

The Job

Our mission is to provide the best Learning experience for Believer’s

As a Head of Learning and Development, you will be responsible for a team of Learning and Development Managers. Define a Learning and Development Strategy to deliver exceptional employee experience to support the business strategy today and tomorrow.

 

Missions: 

  •  
  • Design innovative and engaging learning experiences & talent processes that support business outcomes and employees’ careers
  • Bring innovation and creativity into our talent development approach and continuously improve talent programs
  • Drive the best possible employee experience and journey from onboarding to offboarding
  • Support employees’ career journey by providing development opportunities and support processes
  • Enable Believe’s managers to develop themselves and their teams through a comprehensive managerial program at all levels
  • Infuse a learning culture throughout the organization and ensure that learning is a competitive advantage for Believe
  • Build strong relationships with HR Business Partners & business leaders
  • Support our ongoing transformation of the organisation through Talent initiatives
  • Ensure talent decisions are based on data and feedback
  • Develop our leaders and support succession planning needs
  • Lead & develop a team of L&D, Leadership Development and Talent Management experts with the main objective to attract, develop and retain world-class talent at Believe

Qualifications

  • You have 10+ years’ experience in L&D & Talent development roles designing and delivering high-impact experiences
  • You have deep knowledge and experience around learning methods, development practices and evaluation methods
  • You have a coaching certification and have practiced coaching in an organization
  • You have 4+ years leading and developing a team
  • You are data-driven, and you enjoy solving problems
  • You are a strong team player
  • You can build strong & trustful relationships with the team and leaders

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status pregnancy, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability. 

HR Business Partner Turkey – META

The Job

Within the Global People team, directly reporting to the local Managing Team (with a dotted line to the Group People team), you will bring your expertise in all actions enabling our coworkers’s good onboarding, development and loyalty.

Scope : Turkey (40 employees part of DMC and NetD companies), and Believe consultants operating in Middle-East and Africa regions (about 30), with growth in coming months. 

Your missions will be:

  • Support our local team in the assimilation of HR tools & processes on the several reviews : training and development, talent management, performance review, compensations and benefits, employee relations and salary reviews, employer branding project amongst others
  • Advise operational managers on the HR management of their teams from end-to-end employee life cycle
  • Support our coworkers during their career at believe starting with their onboardings and throughout their career development
  • Contribute to the creation of the group HR policies and projects and lead the operational implementation locally
  • Monitor compliance and make sure of the duly implementation of the rules, HR processes and all legal provisions
  • Ensure the writing of all required local HR documentation
  • Spread our values and culture by exemplarity and by organizing local actions
  • Collaborate with your international peers for HR projects
  • Ensure a regular reporting to the Central People Team

Qualifications

You have a minimum of 7 years of successful experience as HRBP/HR generalist with a good legal/compliance background, ideally within tech or media industry.

You have worked in international environments (in an affiliate reporting to international HQ for example, or in a multinational company) and speak Turkish and English (French being a plus)

You have had the chance to support teams within strongly growing and developing environments. 

You still want to have hands on day-to-day tasks. 

We will also appreciate your agility, your sense of innovation, your excellent relationship and your enthusiasm!

Why join us? At Believe, our leitmotif is simple: openness, passion and involvement!

Additional Information

Believe strongly promotes equal treatment regardless of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, socio-economic status, age, martial or civil partner status, pregnancy or maternity, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies.

TH – People Business Partner Senior Manager (Internal Consultant)

The Job

  • Enable business and function leaders by building strong partnership with all stakeholders to deliver value-added services on people-related matters in alignment to the organisation’s mission and objectives
  • Work closely with the business and function leaders and HR to facilitate change management and effective implementation of people-related policies, processes, and guidelines that directly supports business strategies
  • Drive the talent management process, including managing talent acquisition, talent development in collaboration with all key stakeholders
  • Support the implementation of HR projects such as compensation benchmarking, HRIS implementation, etc
  • Provide day-to-day performance management guidance to people managers (e.g., coaching, counselling, career development, disciplinary actions) to manage and resolve employee relations issues
  • Work closely with management and employees to enhance employee work experience, improve engagement and retention and drives organisational excellence

Qualifications

  • More than 10 years of human resource leadership experiences in a fast-growing environment (technology, services, media, entertainment)
  • Experience and comfortable working in a start-up environment
  • Demonstrate excellent leadership qualities and a good people manager
  • Strong ability to engage and manage interpersonal relationships across all levels
  • Resourceful with high energy level, result-orientated, self-starter, team player and able to thrive in a fluid and dynamic environment
  • Possess excellent influencing and interpersonal, verbal and written communication skills and able to develop and forge positive professional relationships with all levels of the organisation
  • Possess strong analytical skills and able to solve complex issues quickly and creatively
  • Good team player, a self-starter; ability to work in a fast-paced and dynamic environment

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status, pregnancy, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability.

CSR & Engagement Specialist/Manager – Europe

The Job

« You want to participate in Believe’s CSR ambition « Shaping Music for Good ». You are proud to be part of the Believe adventure because you know that your actions have an impact, and contribute to a transparent, fair and respectful digital music industry. You want to grow and develop within Believe, in an international and fast-growing environment. You are energized by the idea of collaborating with diverse teams of colleagues and partners who are passionate about the world of music and technology. You feel like you can be yourself and that you belong.

 

As CSR & Engagement Specialist you will report to the Group CSR & Engagement Director. Within the CSR & Engagement team, you will work closely with the CSR & Engagement Specialists for the Americas and APAC regions, as well as with the Central and European HR and Communication teams. You will have the following missions:

Structuring, consulting, best practices

–  Contribute to the definition of our CSR (Corporate Social Responsibility) policy and to the deployment of structuring programs for the Group and priority actions, in particular in the areas of diversity, equity and inclusion (DEI), gender equity (training, gender index, monitoring of objectives, etc.) and well-being.

–  Contribute to the definition and implementation of best practices/ambassador guidelines and governance at Group level, and in particular for the Believe for People/Parity network.

Deployment and support in Europe

– Define and deploy the CSR roadmap in Europe (objectives, initiatives, monitoring), in coordination with local managers, business teams and the HR network and our various stakeholders in the different countries in Europe (mainly UK, France, Germany, Italy, Eastern Europe…)

–  Contribute to the deployment of internal surveys to measure the engagement and well-being of employees and support HR and managers in the analysis of results and the implementation of improvement actions, in coordination with People & Engagement manager.

– Participate in and implement initiatives that promote the employee experience and engagement (induction program for new employees, volunteer/CSR citizen day, etc.) in the UK, France and other countries in Europe

– Contribute to promote and develop initiatives in favor of Diversity, Equity & Inclusion in Europe and coordinate partneships in Europe.

–  Animate the People / Parity  / Planet employees ambassadors network in Europe (increase the number of ambassadors and monitor/measure the quality and results of contributions)

–  Contribute to the CSR reporting and report (collection and writing of examples) and to the analysis of results and dashboards for Europe

Partnerships and Communication

–  Contribute to the CSR communication plan and activities in collaboration with People& Engagement specialist, the Talent Acquisition and Communication teams to build and promote a strong local employer brand through our CSR commitments

– Propose and coordinate partnerships in Europe and implement communication actions in coordination with the communication, business and HR teams, in order to promote our CSR policy and enhance the value of our teams, actions and results (internally and externally).

–  Contribute to the creation of content with the communication and HR team (articles, interviews/videos…)

Qualifications

You are passionate about CSR, diversity, equity and inclusion issues, enthusiastic about working on employee engagement, well-being and planet challenges, and eager to make a positive impact.

You have at least 5 years of experience in managing international projects around engagement, diversity and inclusion, and CSR and/or HR topics.

You are recognized for your ability to listen, synthesize and analyze quantitative and qualitative data.

You know how to structure ideas in order to build a concept and project.

You have excellent communication skills and are able to clearly articulate messages in English, both in writing and orally, to audiences at all levels of the company. You have a strong ability to facilitate workshops. Speaking French will be a plus.

You have a strong teamspirit and know how to collaborate effectively with teams from different locations and cultures.

You are autonomous and have a strong sense of initiative.

If you recognize yourself and have previous experience in employee engagement, CSR implementation, HR development or change management in an international environment, this is the job for you!

We will also appreciate your agility, your sense of innovation, your excellent relational skills and your enthusiasm!

At Believe, our leitmotiv is simple: open-mindedness, passion and involvement!

 

Additional Information

Believe is committed to equal employment opportunity regardless of origin, sex, sexual orientation, gender, age, marital status, pregnancy status, political opinions, union activities, religious beliefs, physical appearance, last name, place of residence, health status, or disability

Hiring process: 

This site is registered on wpml.org as a development site.