The Job

Rattaché(e) au Head of Legal Staff en charge de la structuration contractuelle chez Believe, vous participerez à la rédaction, à la mise en place et au suivi de l’offre contractuelle liée à l’activité de Believe (principalement avec les artistes et les labels) pour les différents pays où le Groupe opère.  

Dans ce cadre vous aurez notamment en charge de : 

• Organiser et consolider la remontée des besoins en provenance des opérationnels en lien avec l’offre contractuelle Believe et l’adaptation de celle-ci aux besoins identifiés. Cette tâche s’effectue en lien étroit avec le business et les opérationnels.  

• Rédiger et déployer les modèles de contrats clés pour l’activité de Believe, gérer leur adaptation régulière à l’évolution des besoins et réglementations, et ce pour les différents pays dans lesquels le Groupe opère. 

• En autonomie, assurer la structuration juridique et le suivi de différents projets et initiatives business novateurs. Cette mission s’effectuera régulièrement en mode projet, notamment à travers une contribution active à la préparation et animation des comités de pilotage et de coordination mis en place pour chaque projet.   

• Afin notamment de renforcer la culture juridique au sein du Groupe et garantir une parfaite compréhension par les équipes de l’environnement juridique et contractuel dans lequel elles opèrent, assurer la diffusion des bonnes pratiques liées à l’offre contractuelle Believe et réaliser une veille notamment en droit de la musique, droit des NTIC et en droit des contrats.   

• A titre accessoire, rédiger, analyser, négocier et valider un large éventail de contrats et documents juridiques clés à l’activité du Groupe, et conseiller les équipes opérationnelles sur toute problématique juridique liée aux activités du Groupe.   

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit de la propriété littéraire et artistique et avez une expérience de 5 à 7 ans comme juriste propriété intellectuelle, idéalement dans le domaine musical ou de l’Entertainment.

Vous avez une excellente maîtrise de l’Anglais.

Vous avez déjà une vraie expérience du travail en gestion de projet, avec un haut niveau d’initiative, d’autonomie, d’organisation et de dynamisme.

Une capacité à convaincre et conduire un groupe à une prise de décision commune est également essentielle.

Vous êtes animé parla réalisation d’un travail de haute qualité et par l’amélioration continue.

The Job

Rattaché.e à la Directrice Ressources Humaines pour le périmètre France et Luxembourg vous aurez pour missions :

Responsabilités principales :

Missions générales

• Conseil à la direction : Apporter un soutien stratégique à la direction sur les questions sociales, en fournissant des analyses et des recommandations éclairées
• Contribuer à l’analyse de la faisabilité juridique et sociale de tout projet / dossier ou montage juridique
• Veille juridique : Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail et garantir la conformité des pratiques de l’entreprise, y compris les sujets de formation (exemple : mise en place des entretiens professionnels), de paie (exemple : évolution de la réglementation sur la gestion des absences) ainsi que HCST (exemple : obligation en matière de formation à la sécurité)

Relations collectives

• Gestion des relations sociales : Construire et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégués syndicaux, en veillant à maintenir des relations constructives et sereines ; établir et déployer une vision et un plan à long terme sur les relations sociales au sein de l’entreprise.
  • Responsable de l’élaboration, de l’animation et du suivi du calendrier social, collecter et/ou préparer les supports de travail et de présentation pour les différentes instances : CSE, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux
  • Chargé de suivre et renseigner la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
• Négociation d’accords collectifs : Rédiger les projets d’accords et conduire les négociations avec les partenaires sociaux sur divers sujets tels que l’organisation et le temps de travail, la rémunération, et l’égalité professionnelle
• Gestion des conflits : Suivre les dynamiques sociales, reconnaître et anticiper les facteurs susceptibles de provoquer des oppositions, proposer et mettre en place des solutions adaptées pour les prévenir ou les résoudre.

Relations individuelles

• Apporter votre support à la DRH ainsi qu’aux HRBP dans la gestion des situations individuelles, traitement des alertes, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux

The Job

We are looking for a talented and enthusiastic Business Affairs Lawyer with a passion for music law to join our DMC Team in Istanbul.

You will report directly to Managing Director Turkey and in dotted line to the Chief Legal Officer of Believe based in France. You will also work closely with all business teams of DMC in Turkey and the Central Legal Department in France.

Role & Responsibilities:

1. Contract drafting and negotiation: Primarily handling contracts signings for DMC, you will be in charge of conducting successful negotiations with our clients artists and labels in close collaboration with our sales department. As a business partner you will embrace new challenges with efficient and innovative solutions leading to the closing of the deals. Range of music related contracts includes notably publishing agreements, licensing agreements, etc.

2. Artist Relations: Build and maintain relationships with writers, performers, record labels, music publishers, and other industry professionals to facilitate smooth collaborations and partnerships.

3. Business Partner: Work closely with sales team to help them navigate and execute our contracts as well as to provide them enlightened support to develop DMC’s activity through the innovative music tech industry.

4. Litigation & Risk management: Secure the good development of the company’s business by assessing risks and providing strategic mitigation solutions.

Defend the company’s interest in its relation to the clients and identify improvements in the company’s good practices and processes.

. Legal Compliance: Stay up to date with relevant laws, regulations, and industry standards impacting the music industry, and implement the guidelines, processes and policies set up by the Believe Group, as adapted where applicable to comply with the laws of Turkish jurisdiction 6. Project Management: Oversee and manage multiple projects simultaneously, ensuring timely execution, efficient resource allocation, and successful delivery.

. Team Collaboration:

As a local team member of an international group you will collaborate closely with local teams based in Turkey or in other offices of the group, including sync, rights, marketing, finance, and creative departments, to ensure alignment and successful implementation of business strategies.

As a lawyer you work in autonomy while ensuring a strong collaboration and coordination with Central legal department so that all practices are aligned, relevant information is shared, and approval are obtained where necessary and you will join the inspiring international community of business lawyers deployed over the world.

The Job

The Legal Corporate team within the Legal department, made up of two lawyers, manages the legal secretary for the listed company Believe and its French and foreign subsidiaries located throughout the world, as well as intra-group agreements. 

You will strengthen the Legal Corporate team by managing your own evolving portfolio of jurisdictions and intra-group agreements, under the supervision of the Head of Legal Corporate. 

1. Management of intra-group agreements

Management of Believe Group’s intra-group agreements, from drafting to signing and follow-up.

Privileged interlocutor for intra-group agreements, you will supervise and coordinate the work in collaboration with other departments (central or local).

As the person responsible for intra-group agreements, a real added value in the functioning of the Group’s activities, this position requires a certain assertiveness, initiative, the ability to make proposals and ease in contractual thinking. In particular, you will be made aware of the transfer pricing policy.

The diversity of intra-group agreements will require you to draft music business agreements (branding licensing agreements, digital distribution agreements, publishing and neighboring rights management services agreements, etc.), finance and cash management agreements, management services agreements. This list is not exhaustive.

1. Management of a portfolio of jurisdictions

Autonomous management of an evolving portfolio of companies, mainly outside France and on all continents. The group is growing strongly, either organically or through acquisitions, and is implementing a dynamic policy of optimizing its legal structures (around fifty to date).

Privileged interlocutor of various other departments of the group (central and local, in particular with Financial Department), the Group’s management (Executive Committee, Regional Managers) and subsidiaries (General Manager/General Manager Operations).  Supervision of external stakeholders (lawyers, auditors, etc.).

Responsible for drafting all legal documents related to corporate law, monitoring compliance with operational schedules, and legal deadlines.

Main missions:

• Responsible for the legal life of companies and their bodies (Boards of Directors, General Meetings, amendments to the articles of association, corporate mandates, delegations, etc.).
• Management of exceptional transactions (capital operations, restructurings, mergers, partial asset transfers, liquidations, etc.).
• Identification and resolution of legal issues relating to corporate law, employee profit-sharing plans, governance, or other cross-functional group projects.
• Monitoring compliance with legal deadlines and transactions schedules,
• Development and implementation of the group’s policies by adapting them to the local regulations of the subsidiaries.
• Assistance in the implementation of a system of software to monitor legal life and its proceedings.
• Supervision of the integration of acquired/created companies.

 This list is non-exhaustive and may evolve over time in line with Legal Corporate’s needs.