The Job
- Datenaufbereitung der GFK nach KPIs (genreübergreifend)
- Daten analysieren, interpretieren und aufbereiten
- Recherche zu den entsprechenden Labeln, Artists und Wettbewerbern
- Empfehlung aussprechen, Leads entdecken
- Du nimmst an firmeninternen Meetings teil und erstellst Agenden sowie Protokolle
- Du arbeitest bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien und Prozesse mit
Qualifications
- Du bist aktiv in einer europäischen Hochschule eingeschrieben und studierst idealerweise Musikmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang – wir sind auf jeden Fall offen für andere akademische Backgrounds!
- Du arbeitest und netzwerkst digital
- Du bist über die Maßen fit in MS Excel und MS Powerpoint
Additional Information
Wir sind ein Team, das in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld viel bewegen möchte. Kurze Entscheidungswege sowie Raum für eigene Ideen sind uns wichtig.
Wir stehen für besten Service, Fairness und Transparenz in der Zusammenarbeit und begegnen dabei Künstler*innen, Partner*innen und Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Uns verbindet die Leidenschaft zur Musik und spannenden Projekten.
Werde Teil des Teams und schick uns deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
KONTAKT:
Bei Fragen oder wenn du noch mehr Infos zur Stelle haben möchtest, komme gerne auf unsere Kollegin Gabi zu (Gabi Hupfer-Vollmer: gabi.hupfer-vollmer-ext@believe.com).
Gleiche Chancen für alle: Bei Believe wird Vielfalt und Inklusion großgeschrieben, denn das sind für uns die Voraussetzungen für eine Kultur, die die besten Talente anzieht und letztendlich zur Verwirklichung unserer Vision führt.
Die Förderung von Vielfalt und Inklusion beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten. Wir befürworten Vielfalt in all ihren Formen als einen unserer Grundwerte für Teamarbeit.
Wir stellen ausdrücklich niemanden ein, der dies nicht respektiert, und ermutigen Personen aus LGBTQIA+ und anderen unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben.
PS: Falls das interessant klingt, dann bewirbt dich einfach! Verschiedene Studien haben ergeben, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60 % der Erwartungen erfüllen. Wobei Frauen / nicht-binär, sich auf einen Job bewerben, nur wenn sie eine höhere Prozentzahl der Erwartungen erfüllen. Also wenn du dir nicht sicher bist, ob du die richtige Person für den Job bist, dann bewirbt dich einfach und lass uns dich kennenlernen und sehen, was du mitbringst. Wir würden uns freuen, dich kennenzulernen!