The Job
Dans un contexte de forte croissance en France comme à l’international et sous la responsabilité du Head of M&A et en « dotted line » avec la Direction Juridique Groupe, le Senior M&A Lawyer participera à la politique M&A du Groupe et prendra en charge l’ensemble des problématiques juridiques relatives à la croissance externe de Believe, en ce compris :
– Participation aux négociations d’acquisitions de sociétés et de projets de joint-ventures ;
– Support expert juridique dédié à l’équipe M&A ;
– Négociation, rédaction et revue de tous types de contrats et de documents relatifs aux opérations de M&A (contrats d’acquisition, pactes d’actionnaires, lettres d’intention, accords de confidentialité, GAP, etc.) ;
– Préparation de la documentation corporate et gouvernance (conseil d’administration, etc.) en lien avec ces projets M&A ;
– Assistance au closing et gestion du suivi post-closing telles que la mise en jeu des garanties, les contentieux M&A, etc. ;
– Accompagnement des services support et opérationnels dans les Business Units concernées, en vue de l’intégration des nouvelles entités ;
– Coordination des relations avec les conseils extérieurs et suivi de leurs travaux.
Le Senior M&A lawyer veillera également au respect des règles et des procédures internes, ainsi qu’aux principes de gouvernance du Groupe.
Qualifications
Doté(e) d’une solide formation juridique universitaire (Master 2, obtention du CAPA souhaitée), vous disposez de connaissances approfondies en droit des affaires, et tout particulièrement en M&A, et potentiellement en droit du financement.
Vous avez déjà une expérience d’au moins 5 ans au sein de directions juridiques et/ou cabinets d’avocats et vous avez évolué dans un environnement international.
Vous avez une expérience solide de gestion des dossiers M&A de bout en bout (de la structuration au post-closing) en coordination avec les autres fonctions (M&A, Finance, Opérations, etc.).
Vous appréciez travailler en équipe, et avez de bonnes aptitudes relationnelles et commerciales.
Additional Information
believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.
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