The Job
Rejoignez notre équipe dynamique des Opérations RH en tant que Responsable SIRH et jouez un rôle clé dans la conduite de nos initiatives RH à l’échelle mondiale. En tant que membre essentiel de notre équipe, vous superviserez et gérerez l’application Workday sur le module Core HR, Peakon (enquêtes d’engagement) et la sécurité.
Missions:
- Workday HCM (Core RH):
- Analyser et comprendre la configuration actuelle
- Collaborer étroitement avec les équipes locales pour recueillir leurs besoins et pratiques afin de s’assurer que la configuration actuelle répond à leurs attentes
- Garantir l’adoption des meilleures pratiques dans tous nos pays
- Travailler à l’amélioration de notre envionnement Workday sur les processus HCM (nouveaux besoins et fonctionnalités, amélioration de la configuration existante) : informations personnelles et professionnelles, organisations, référentiels, entrées et sorties, changements de poste, ruptures, etc.
- Accompagner, assister et former les utilisateurs (RH et managers)
- Gérer nos interfaces entre Workday et nos autres outils (ADP pour la paie, gestion des accès, etc.)
- Support utilisateur niveau 2
- Préparation release workday : préparer les nouvelles versions, analyser et tester les nouvelles fonctionnalités, proposer les mises en œuvre à réaliser
- Gestion de la sécurité Workday :
- Comprendre et documenter les différents rôles de sécurité dans Workday
- Ajuster les rôles et les accès / créer de nouveaux rôles
- Être un expert en sécurité et assister les autres membres de l’équipe
- Étudier les fonctionnalités inutilisées (telles que Workday journey) et proposer des cas d’utilisation pour leur mise en œuvre
- Peakon (enquêtes d’engagement):
- Soutenir notre équipe RSE pour lancer et suivre nos enquêtes d’engagement (Workday Peakon)
- Intégrations post-fusions, création d’entités juridiques :
- Préparer l’intégration Workday de nouvelles entités juridiques ou d’acquisitions, avec le chef de projet PMI et les RH locales (informations à collecter, création de comptes et d’entités, effets secondaires et points d’attention)
- Selon le profil du candidat, d’autres volets fonctionnels SIRH peuvent être gérés (gestion des temps et des absences, nouveaux projets, gouvernance, etc.)
Qualifications
Le candidat idéal justifiera d’une expérience de 6 ans minimum dans la gestion des SIRH avec les compétences et expériences suivantes :
- Solide expérience et succès avérés dans la gestion de solutions SIRH, notamment Workday (une certification HCM est un plus)
- Expérience en configuration SIRH et en analyse métier
- Fortes compétences en gestion de projet et en gestion des parties prenantes
- Capacité à s’adapter à un environnement rapide et en constante évolution
- Autonome et rigoureux(se)
- Esprit d’équipe et de collaboration
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Anglais courant
Additional Information
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.
ROCK THE JOB
Programme de formation et de coaching sur-mesure
Une politique de télétravail
Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations
Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
Une assurance santé individuelle ou familiale
Avantages CE
Un rooftop
Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)