The Job

Missions :

Rattaché au Head of Product Customer Finance, le product manager a pour mission de participer à l’identification, l’élaboration et la mise en place des outils à déployer pour permettre à la Squad Financial Customer Reporting (FCR)  à laquelle il est rattaché, de fournir les services attendus par les clients internes et externes. La Squad FCR a pour objectif principal de reporter les revenus de nos clients via notre plateforme dédiée. C’est à travers une roadmap ambitieuse et innovante que le product manager met en place de nouveaux outils (génération de rapports, reporting financiers, nouveaux revenus..) pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

 

Le product manager prend en charge notamment :

·         Le recueil des besoins utilisateurs, en interaction forte avec le Head of Customer Finance Product et les différents clients internes (Sales, etc.) ;

·         L’identification et la proposition d’outils et/ou de projets permettant de répondre à ces besoins (internes ou externes)

·         La rédaction des expressions de besoins fonctionnels et cahier de recette des fonctionnalités à mettre en place ;

·         Le pilotage de la roadmap FCR et le suivi des réalisations dans les temps impartis ;

·         La production et le suivi de KPIs permettant de mesurer et de reporter la performance réelle vs attendue, afin d’en tirer le cas échéant les demandes d’ajustements nécessaires ;

·         La validation de la qualité des fonctionnalités livrés en production à travers les tests fonctionnels ;

·         Si nécessaire, l’assistance à la résolution des bugs.

 

Il/elle est un expert(e) dans son domaine et propose en permanence au Head of Product Customer Finance une vision des outils et produits existants sur le marché ou à développer, en relation avec les objectifs Business de la Squad.

 

Il/elle est garant, avec le Head of Customer Finance Product, du pilotage de la roadmap sur la squad et est responsable :

·         De donner à l’ensemble de la squad et à son management une visibilité précise sur la roadmap, les priorités, les indicateurs/mesures de succès, et l’état d’avancement des projets ;

·         D’escalader en tant que de besoin, et en temps utile, au Head of Customer Finance Product les demandes d’arbitrage et de priorisation ;

·         D’assurer une veille concurrentielle et un benchmark des fonctionnalités existantes chez les concurrents ;

·         De se tenir au courant de l’état de l’art sur le marché et de l’évolution et apparition de nouveaux outils pouvant répondre aux besoins utilisateurs ;

·         D’évaluer les impacts potentiels de projets des autres squads sur ses projets et de se coordonner en conséquence, ainsi que de contribuer aux projets globaux transverses pris en charge par les Opérations si besoin ;

 

Totalement intégré à la Squad et en interaction forte avec le Head of Customer Finance Product, il sera force de proposition en intégrant une approche Business et en apportant son regard d’expert, dans un fort souci d’innovation. Il évolue dans un environnement international et à forte croissance, en cours de structuration.

 

Il fait preuve d’une grande rigueur, de dynamisme et de bonnes facultés d’adaptation.

Il possède un bon sens du relationnel afin de communiquer avec ses interlocuteurs internes (notamment les développeurs et la Tech) à tout niveau de l’organisation.

Qualifications

Profil :

–          Diplôme : Ecole d’ingénieur ou de Commerce

–          Expérience professionnelle : 7 ans d’expérience dans des postes équivalents 

–          Experience sur la gestion d’un backlog produit (priorités backlog, clarifier les besoins, définir un MVP, gérer la roadmap…) ;

–          Capacité à challenger le métier pour construire une roadmap cohérente ;

–          Capacité à comprendre des concepts techniques et les retranscrire à une audience « métier » ;

–          Une bonne compréhension en finance d’entreprise serait appréciée ;

–          Niveau d’anglais : courant, à l’oral comme à l’écrit

Additional Information

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

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