The Job

En tant que People Engagement Manager vous rapporterez à la Directrice RSE & Engagement du Groupe. Au sein de l’équipe RSE & Engagement, vous travaillerez en étroite collaboration avec les CSR & Engagement Specialists et avec les équipes RH. Vous aurez les missions suivantes :

 

 

Enquête d’engagement et satisfaction

–          Coordonner la mise en place de l’enquête 2022 (octobre) permettant de mesurer la satisfaction et le niveau d’engagement et d’inclusion de nos collaborateurs à travers le monde :

o   Sélectionner et mettre en place la plateforme d’enquête (en interne et/ou avec un prestataire externe)

o   Faire évoluer le questionnaire existant

o   Définir les tableaux de bord nécessaires à l’analyse

–          Délivrer les rapports et analyses par pays/entités, en croisant des résultats des différentes enquêtes de satisfaction, de « bien-être » et des éléments RH, en coordination avec les équipes RH (career review, enquête interne sur les risques psycho-sociaux CopSoc…)

–          Accompagner les managers dans l’analyse des résultats et dans la mise en place d’actions visant à améliorer l’engagement, en coordination avec les RH et avec les CSR & Engagement specialists dans les zones géographiques

–          Evaluer les outils disponibles (notamment dans le cadre du projet SIRH) pour automatiser et personnaliser des enquêtes internes plus régulièrement (« pulse surveys)

 

Mesure et accompagnement « Bien-être »

–          Identifier et évaluer les prestataires pour réaliser des enquêtes de risques psycho-sociaux et proposer des services d’accompagnement collaborateurs (« Care Line »)

–          Exploiter les résultats actuels et proposer des analyses par pays/entités tout en respectant la totale confidentialité et l’anonymat, en coordination avec les équipes RH et les managers

–          Promouvoir et faire connaître en interne les dispositifs d’accompagnement (Care line, alert line, formation…)

 

Journée / Semaine Believe Tomorrow : initiative interne et mondiale destinée à engager le maximum de collaborateurs à contribuer / participer à des ateliers et initiatives RSE & volontariat, en ligne avec la stratégie RSE du Groupe (septembre 2022)

–          Structure et coordonner la structure la journée / semaine Believe Tomorrow dans le monde entier et identifier et partager les idées et bonnes pratiques en coordination avec les CSR & Engagement specialist des régions

–          Piloter et mettre en œuvre la journée au siège de Believe à Paris, et coordonner les différents contributeurs en étroite coopération avec les RH et les ambassadeurs internes (Believe for People/Parity et Believe for Planet)

–          Promouvoir et communiquer sur l’événement avant, pendant et après en coordination avec l’équipe communication. Contribuer à la production de contenu (articles, vidéos…).

–          Mesurer le niveau d’engagement (au niveau local et mondial) et résultats des contributions, et réaliser un retour d’expérience ainsi qu’un benchmark externe.

Qualifications

–          Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler sur les sujets relatifs à l’engagement et bien-être des collaborateurs et désireux(se) d’avoir un impact positif.

–          Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets internationaux autour de l’engagement et en ressources humaines.

–          Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation, de synthèse et d’analyse de données tant quantitatives que qualitatives.

–          Vous savez structurer et gérer un projet de dimension internationale et vous avez déjà mis en place et gérer des enquêtes internes. Vous savez gérer des prestataires et partenaires externes.

–          Vous avez des aptitudes d’écoute et de pédagogie pour expliquer et impliquer les équipes RH et managers, et équipes sur le terrain. Vous êtes capable d’articuler clairement des messages en anglais et en français, tant à l’écrit qu’à l’oral et auprès d’audiences à tout niveau de l’entreprise.

–          Vous aimez travailler en équipe et savez collaborer efficacement avec des équipes délocalisées et de cultures différentes.

–          Vous êtes rigoureux (se), autonome et force de proposition.

–          Si vous vous reconnaissez et que vous avez une première expérience soit dans l’engagement des collaborateurs, la mise en place d’actions RSE, le développement RH, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !

–          On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

Additional Information

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

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