The Job
Under the responsibility of the VP M&A and in a « dotted line » relationship with the VP Small Catalog Strategy & Operations, the Catalog Acquisition Manager will play a crucial role in launching and executing Group’s small catalogs acquisition strategy.
Key Responsibilities:
Deal sourcing & qualification:
- Develop smart financial models and catalog analysis tools to support deal qualification
- Manage deal pipeline and qualify deals based on a defined set of criteria
Deal execution:
- Conduct comprehensive financial analyses and valuations of potential music catalog acquisitions
- Coordinate and oversee the conduct of the due diligence process, including financial, legal, and tax reviews
- Prepare detailed investment memoranda and presentations for internal and external stakeholders
- Support the Country General Manager in negotiating the deal terms and structure, with the assistance of the Catalogue Acquisition lawyer
- Collaborate with cross-functional teams (including Business, Legal, Finance and Product) to ensure thorough evaluation and execution of catalog transactions
Post deal integration and performance monitoring
- Supervise the integration of acquired assets, in close collaboration with the Small Catalog Acquisition deal team
- Monitor post-acquisition performance and provide ongoing analysis and reporting
Qualifications
Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !
On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !
Si vous vous reconnaissez et que vous avez au moins 5 ans d’expérience en Corporate M&A, ou équipe M&A Transaction Services (idéalement big 4), n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !
Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.
Vos compétences sur Excel/Powerpoint sont très avancées
Additional Information
SET THE TONE WITH US
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.
ROCK THE JOB
Programme de formation et de coaching sur mesure
Une politique de télétravail
Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations en interne
Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
Une assurance santé individuelle ou familiale
Avantages CE
Un rooftop
Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
Des groupes d’ambassadeurs pour s’engager sur la réduction de l’empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.
Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)