The Job

Pourquoi rejoindre l’équipe RSE & engagement chez Believe ?

 » Vous souhaitez participer à l’ambition RSE de Believe « Shaping Music for Good ». Vous êtes fier de faire partie de l’aventure Believe car vous savez que vos actions ont un impact, et contribuent à une industrie musicale digitale transparente, équitable et respectueuse. Vous voulez vous épanouir et grandir au sein de Believe, dans un environnement international et en forte croissance. Vous êtes plein d’énergie à l’idée de collaborer avec des équipes diverses de collègues et de partenaires passionnés par l’univers de la musique et de la technologie. Vous sentez que vous pouvez être vous-même et que vous avez votre place. »

 

En tant que Manager RSE & Engagement vous rapporterez à la Directrice RSE & Engagement du Groupe. Au sein de l’équipe RSE & Engagement, vous travaillerez en étroite collaboration avec les CSR & Engagement Specialists pour les régions Amérique et Asie, ainsi qu’avec les équipes RH Centrale et Europe et communication. Vous aurez les missions suivantes :

 

Structuration, conseil, Bonnes pratiques

–          Contribuer à la définition de notre politique RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et au déploiement de programmes structurants pour le Groupe et d’actions prioritaires, en particulier en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), et d’équité et parité Femmes/Hommes (formation, gender index, suivi des objectifs, etc.) et de « well-being ».

–          Contribuer à la définition et mise en œuvre des bonnes pratiques / guidelines ambassadeurs au niveau du Groupe, et en particulier pour le réseau Believe for People/Parity.

–          Mettre en place une veille interne et externe, et benchmark sur les meilleures pratiques et évolutions des réglementations en matière de Diversité, Equité & Inclusion, et « well-being », apporter conseil et être force de proposition en tant que « référent(e) » DEI & well-being pour le Groupe.

 

Déploiement et accompagnement en Europe

–          Soutenir et suivre le déploiement des programmes RSE pour l’Europe, en coordination avec les managers et le réseau RH et nos différentes parties prenantes

–          Contribuer au déploiement d’enquête interne de mesure de l’engagement et bien-être des collaborateurs et accompagner les RHs et managers dans l’analyse des résultats et dans la mise en place d’actions d’amélioration

–          Participer et mettre en place des initiatives favorisant l’expérience et l’engagement employé (programme d’accueil des nouveaux entrants, journée de volontariat/RSE…) en France et Europe

–          Animer le réseau d’ambassadeurs internes People / Parity en Europe (augmenter le nombre d’ambassadeurs et suivre/mesurer la qualité et résultats des contributions)

–          Contribuer au reporting et au rapport RSE (collecte et rédactions d’exemples) et à l’analyse des résultats et tableaux de bord pour l’Europe

 

Partenariats et Communication

–          Collaborer avec les équipes Talent Acquisition et Communication pour construire et valoriser une marque employeur forte à travers nos engagements RSE

–          Proposer et coordonner des partenariats et mettre en place actions de communication en coordination avec les équipes communication, business et RH, afin de promouvoir notre politique RSE et de valoriser les équipes, actions et résultats (en interne et externe).

–          Coordonner le plan com RSE et contribuer à créer des contenus avec l’équipe communication (articles, interviews/vidéos…).

–          Manager un alternant en charge de la communication RSE & Engagement

Qualifications

–          Vous êtes passionné(e) par les sujets liés à la diversité, l’équité et l’inclusion, enthousiaste à l’idée de travailler sur les sujets relatifs à l’engagement et bien-être des collaborateurs et désireux(se) d’avoir un impact positif.

–          Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets internationaux autour de l’engagement, la diversité et inclusion, et des sujets RSE et/ou ressources humaines.

–          Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, de synthèse et d’analyse de données tant quantitatives que qualitatives.

–          Vous savez structurer des idées afin de construire un concept et projet.

–          Vous avez d’excellentes aptitudes pour la communication et êtes capable d’articuler clairement des messages en anglais et en français, tant à l’écrit qu’à l’oral et auprès d’audiences à tout niveau de l’entreprise. Animer des ateliers n’a pas de secrets pour vous.

–          Vous aimez travailler en équipe et savez collaborer efficacement avec des équipes délocalisées et de cultures différentes.

–          Vous êtes autonome et force de proposition.

–          Si vous vous reconnaissez et que vous avez une première expérience soit dans l’engagement des collaborateurs, la mise en place d’actions RSE, le développement RH ou encore la gestion du changement dans un environnement international, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !

–          On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

–          Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication 

Additional Information

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

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