The Job
Job Summary
Under the responsibility of the VP M&A and with a « dotted line » relationship with the Group Chief Legal Officer, the Catalog Acquisition Lawyer will be responsible for all legal issues related to Believe’s catalog acquisitions.
Key Responsibilities
- Provide expert legal support throughout the catalog acquisition process
- Coordinate and oversee the conduct of the legal due diligence process, with a strong focus on intellectual (IP) and content rights issues
- Assist in the drafting, negotiations and review of all types of contracts and documents related to catalog acquisitions (purchase agreement, non-binding offers, confidentiality agreements, IP-related representations and warranties, etc.)
- Assistance in closing and post-closing management such as warranty claims, M&A litigation, etc.
- Collaborate with various business and cross-functional teams to ensure thorough evaluation and execution of transactions
Qualifications
- Strong academic legal background (Master’s degree, completion of CAPA preferred), you have in-depth knowledge of business law, particularly – in IP – M&A expertise is a plus.
- Minimum of 5 years of experience within law firms and/or as in-house counsel, with a proven track record of IP/content rights-related transactions. Experience in the music industry and on M&A transactions are a strong plus.
- Excellent analytical, negotiation, and communication skills, with the ability to influence and collaborate effectively with internal and external stakeholders
- Fluency in English required
Additional Information
SET THE TONE WITH US
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.
ROCK THE JOB
Programme de formation et de coaching sur-mesure
Une politique de télétravail
Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations
Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
Une assurance santé individuelle ou familiale
Avantages CE
Un rooftop
Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.