The Job

Job Description

Au sein de la Direction du Contrôle Financier (DCF), l’équipe Méthodes & Référentiels est rattachée au département contrôle de gestion.

Dans ce cadre, elle intervient de manière transversale, au sein du contrôle de gestion, mais aussi plus largement, au sein de la DCF ou en lien avec d’autres directions.

Elle est garante du cadre analytique du groupe (processus, outils, documentation…) et assure la responsabilité fonctionnelle du déploiement et/ou de l’amélioration des Systèmes d’information du contrôle de gestion. Elle gère des activités récurrentes portant sur l’analytique ou les outils de gestion, contribue à différents projets en tant que BPO et participe au processus d’amélioration continue du contrôle de gestion.

En tant que Controller M&R, vous aurez les missions suivantes (liste non limitative) :

Activités récurrentes :

  • Définir, partager et monitorer la bonne application du cadre analytique du groupe (règles de gestion, procédures, communication, formation etc.)
  • Maintenir et faire évoluer le référentiel analytique du Groupe pour répondre aux enjeux business tout en s’assurant de la faisabilité dans les SI
  • Participer à l’administration fonctionnelle des outils du contrôle de gestion (Power BI, Board…)

Processus :

  • Contribuer à l’optimisation et à l’amélioration continue du cycle de gestion (clôture, processus budgétaire, reporting…)
  • Apporter son aide à la documentation des différents processus (How to, User Guide…)

Projet :

  • Intervenir en tant que référent contrôle de gestion ou chef de projet Finance pour les projets le nécessitant (optimisation de processus, intégration de nouvelles activités…)
  • Collaborer au développement de l’outil d’élaboration budgétaire du groupe en tant qu’interlocuteur clef de l’équipe projet : apporter la vision transversale du contrôle de gestion, être force de proposition tenant compte des besoins métiers collectés, contribuer au paramétrage de l’outil…
  • Être un référent Power BI (BPO) : faciliter la collecte et retranscription des besoins, être le point de contact privilégié entre l’équipe technique et les utilisateurs clefs, suivre l’avancement du projet, piloter les phases de recette et la mise en production, contribuer à la communication / conduite du changement

 

 

 

Qualifications

Formation Bac + 5 (au sein d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un équivalent universitaire en contrôle de gestion ou finance)

Expérience préalable d’au moins 3 ans en finance, contrôle de gestion ou gestion de projet sur des thématiques financières.

Qualités/compétences :

  • Curiosité, coopération et esprit d’équipe
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Qualités de communication écrites et orales
  • Maitrise de l’anglais
  • Bonne connaissance d’Excel et PowerPoint
  • Expérience d’un outil de datavisualisation et/ou d’un outil EPM

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status pregnancy, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability. 

Set the tone with us

We have two hearts at Believe – our People and our Artists.

We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE, who grow every day to develop their potential… We aim to provide our Believers with the best environment to strive.

ROCK THE JOB 

•Tailor-made training and coaching program

•Remote working policy

•A well being program

•A wellness program « Pauses » with many activities and animations in-house

•A healthy and eco-responsible company restaurant

•Individual or family health insurance

•CE benefits A rooftop

•A gym with free classes

SING IN HARMONY 

•Ambassador groups to engage on reducing Believe’s carbon and environmental footprint and improve gender equity.

•Implementation of the sustainable mobility package “Forfait mobilité durable” => Reimbursement of up to 600€ for public transport/low carbon footprint

•5 calendar days 2nd parent leave with 100% pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)

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