The Job
- Rédaction de modèles de contrats, clauses et tout document type soutenant l’activité du Groupe (anglais, français). Principalement les contrats avec nos labels et artistes.
- Consolidation des besoins d’adaptation et d’évolution des offres contractuelles
- Préparation et suivi du déploiement des mises à jour des offres contractuelles pour tous les pays
- Support aux négociations de divers contrats du Groupe.
- Veille juridique en droit de la musique, droit des nouvelles technologies et droit des contrats
Qualifications
- Master 2 en propriété intellectuelle
- Elève
- Fluent English
- avocat – stage PPI
- Première expérience de stage en cabinet d’avocat ou en entreprise d’au minimum 6 mois souhaitée
- Motivé(e) !
Additional Information
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.
ROCK THE JOB
- Programme de formation et de coaching sur-mesure
- Une politique de télétravail
- Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations
- Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
- Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
- Une assurance santé individuelle ou familiale
- Avantages CE
- Un rooftop
- Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
- Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
- Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
- Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.