The Job

  • Rédaction de modèles de contrats, clauses et tout document type soutenant l’activité du Groupe (anglais, français). Principalement les contrats avec nos labels et artistes.
  • Consolidation des besoins d’adaptation et d’évolution des offres contractuelles
  • Préparation et suivi du déploiement des mises à jour des offres contractuelles pour tous les pays
  • Support aux négociations de divers contrats du Groupe.
  • Veille juridique en droit de la musique, droit des nouvelles technologies et droit des contrats

Qualifications

  • Master 2 en propriété intellectuelle
  • Elève
  • Fluent English
  • avocat – stage PPI
  • Première expérience de stage en cabinet d’avocat ou en entreprise d’au minimum 6 mois souhaitée
  • Motivé(e) !

Additional Information

Set the tone with us

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.

ROCK THE JOB 

  • Programme de formation et de coaching sur-mesure 
  • Une politique de télétravail
  • Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations
  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
  • Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
  • Une assurance santé individuelle ou familiale
  • Avantages CE 
  • Un rooftop
  • Une salle de sport avec des cours gratuits

SING IN HARMONY 

  • Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.

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