The Job
Voici à quoi ressembleront vos journées :
En rejoignant l’équipe C&B/HR Operations, vous participerez à la structuration et au développement d’une politique Ressources Humaines globale ambitieuse et innovante. Rattaché au Directeur C&B,HR Operations Groupe , vous :
Market intelligence :
- Aurez la responsabilité de développer et de gérer l’activité de Market intelligence.
- Participerez aux enquêtes de rémunération annuelles et spécifiques en fonction des sujets d’actualité et des projets de Believe.
- Conduirez les analyses de rémunération (interne/externe) et participerez, avec le C&B manager Groupe et les HRBP, à la définition de plans d’actions correctives.
- Assurerez une veille régulière des pratiques de rémunération.
- Développerez et assurerez la mise à disposition des outils d’aide à la décision pour les équipes RH, recrutement et les managers.
- Participerez au développement des outils de communication C&B.
Campagnes annuelles
- Assurerez la préparation des campagnes de révision salariale et de paiement de Bonus.
- Participerez à la gestion des campagnes de révision salariale
- Coordonnerez les campagnes d’évaluation et de paiement de bonus
- Participerez à l’élaboration des plans d’incentive sales.
Qualifications
Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !
On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !
De formation supérieure en RH/gestion, vous avez une première expérience réussie en rémunérations en entreprise ou en cabinet.
Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit et Excel est votre meilleur ami,
Vous faites preuve de rigueur, d’agilité, et d’un fort esprit d’équipe.
Si vous vous reconnaissez et que dans le cadre de votre formation, vous recherchez un stage, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !
Additional Information
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.
Rock the job
Programme de formation et de coaching sur mesure
Une politique de télétravail
Un programme de bien-être « Pauses » avec de nombreuses activités et animations en interne
Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
Une assurance santé individuelle ou familiale
Avantages CE
Un rooftop
Une salle de sport avec des cours gratuits
Sing in harmony
Des groupes d’ambassadeurs pour s’engager sur la réduction de l’empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.
Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.
Découvrez nos nouveaux locaux : bit.ly/believeoffice