The Job
Au sein de l’équipe “Marketing Product”, composée d’une vingtaine de personnes (profils Product, Tech, Marketing), notre mission est de concevoir les meilleurs produits pour nos artistes et labels afin de promouvoir leurs sorties et développer leur audience.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les 4 Product Managers ainsi que le Project Manager Officer et les Product Marketing Managers. Votre rôle sera d’accompagner l’équipe dans la phase de recherche utilisateur, la préparation des sprints, les phases de mises en production et le suivi des KPIs d’utilisation.
Cette position à la croisée du business, du métier et de la tech est idéale pour découvrir comment sont construits en équipe les produits les plus pertinents et impactants.
Product Management & Marketing – En soutien des Product Managers et Product Marketing Managers
- Recherche utilisateur : réalisation d’interview users, synthèse et rédaction des compte-rendus, analyses compétitives, etc.
- Gestion de la production : écriture des spécifications techniques avec le Product Manager et le référent Tech, préparation des cartes pour les sprints, tests suite aux mises en production, etc.
- Marketing et analyses d’impact : rédaction des éléments de communication (ex : release note, FAQs, présentations internes), reporting et présentation des KPIs
Gestion de projet & process – En soutien du Project Manager Officer
- Structuration et maintien du process d’onboarding des nouvelles personnes au sein de notre équipe.
- Management des demandes aux équipes internes dans le cadre des onboardings (équipe support, équipe infrastructure …)
Qualifications
Nous apprécierons les qualités suivantes :
- Votre appétence pour le métier de Product Manager
- Votre connaissance méthodologies AGILE (Scrum)
- Votre dynamisme et votre rigueur
- Votre curiosité et intérêt pour la tech et la musique
- Votre aisance en anglais
Ce stage est ouvert pour les personnes en stage de césure ou de fin d’études
Additional Information
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.