Head of Group Internal Control (H/F)

The Job

Believe recherche son futur responsable du Contrôle Interne du Groupe (« Head of Group Internal Control»). Rattaché(e) au directeur de la transformation finance, vous jouez un rôle transverse et participez à la croissance et à la transformation du groupe coté. En particulier, le/la Head of Group Internal Control travaille à développer le dispositif de contrôle interne, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre dans l’ensemble de l’organisation.

Vous superviserez une équipe à taille humaine, vos principales missions seront les suivantes :

Communiquer en externe et rendre compte aux organes dirigeants

  • Préparation et animation des comités des risques et d’audit sur les volets contrôle interne et maitrise des risques
  • Participation à la mise à jour du document d’enregistrement universel (chapitre relatif aux Facteurs de risques)
  • Interlocuteur privilégié des CAC autour des sujets de risques/contrôle interne

Concevoir et accompagner la mise en place du contrôle interne

  • Mise en place, pilotage et amélioration du dispositif de contrôle interne au sein du Groupe (identification des contrôles, plan de tests…) en s’assurant de la conformité avec les recommandations AMF
  • Gestion du programme d’auto-évaluation du contrôle interne en assurant une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles et fonctionnelles
  • Sensibilisation des managers et collaborateurs sur les problématiques de gestion des risques et de contrôle interne. 
  • Mise en place d’une veille réglementaire et professionnelle

Evaluer l’efficacité du dispositif de contrôle

  • Implémentation des outils et des indicateurs de suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne.
  • Suivi de la mise en place des plans d’actions issus des recommandations des auditeurs externes et des plans de tests du contrôle interne
  • Organisation des contrôles et/ou audit sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances, ou via la réalisation d’audits sur certaines des filiales du Groupe )

Coordonner le programme de travail avec les autres fonctions de la gestion des risques et formalisation des process

  • Participer aux instances de coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité…)
  • Pilotage de la démarche de formalisation des processus et accompagnement des opérationnels dans leur déploiement
  • En lien avec la direction Conformité,
    • animer le dispositif de lutte contre la fraude sur le périmètre finance
    • participer aux actions Sapin 2 (volet contrôles comptables)

Qualifications

Diplômé(e) d’une formation de haut rang, vous avez une expérience confirmée, de 12 à 16 ans, en contrôle interne au sein d’un cabinet d’audit, de conseil et/ou en entreprise sur un périmètre international. Vous avez l’expérience de postes à forte responsabilité/exposition – idéalement au sein d’un Groupe coté. La dimension informatique / IT / cybersécurité étant importante au regard de la gestion des risques, vous avez idéalement une expérience préalable sur ces sujets.

Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de structuration des process. Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’adaptabilité et force de conviction. Vous avez un Anglais courant et une maîtrise d’Excel et PowerPoint.

Déplacements à prévoir à l’étranger.

Additional Information

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap.

 

Business Development Manager (M/W/D)

The Job

Als Business Development Manager (m/w/d) unterstützt Du gemeinsam mit dem Business Development Team die Weiterentwicklung der Believe Gruppe auf verschiedenen Ebenen. Du analysierst interne und externe Daten, entwickelst daraus Präsentationen und gibst Empfehlungen für das Management ab. Du führst eigenständig kleinere Projekte oder Teilprojekte, auch gemeinsam mit den Kollegen aus anderen Bereichen oder mit unseren französischen Kollegen aus Central. Dabei können strategische Fragestellungen zu unserem Geschäft, M&A-Themen oder auch interne Optimierungen im Zentrum Deiner Fragestellungen stehen. Gemeinsam mit DeinenTeamkollegen unterstützt Du so die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäfts.

Als Business Development Manager (m/w/d) reportest Du an unsere Head of Business Development der Gruppe.

  • Inhaltliche Steuerung + Management von diversen standortübergreifenden Projekten, die das Wachstum der deutschen Gruppe unterstützen (zB Begleitung des Mergers von mehreren Tochterfirmen, Verkauf von Assets oder …)
  • Eigenständige Erstellung von Analysen und Aufbereitung der Ergebnisse zur Entscheidungsunterstützung für das deutsche Management
  • Markt- und Wettbewerbsanalysen und Ableitung von Implikationen für die Unternehmensstrategie
  • Systematische Bewertung und Priorisierung von Akquisitions-Optionen
  • Gestaltung, Begleitung und Durchführung von Workshops zur Identifikation von strategischen Stoßrichtungen für einzelne Business Units
  • Gezieltes und regelmäßiges Controlling von Maßnahmen und Projekten in Form von Roadmaps, KPIs, Ergebnispräsentationen sowie managementgerechte Aufbereitung und Kommunikation von Ergebnissen

Qualifications

  • Nach Deinem Studium konntest Du deine Expertise im Business Development in einem dynamischen (digitalen) Umfeld beweisen, 
  • Durch deine Erfahrungen, idealerweise in der Strategie-Beratung oder in einem StartUp-Umfeld hast Du gelernt, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, inhaltlich voranzutreiben und die Ergebnisse verständlich darzustellen
  • Du bist ein echter Teamplayer und in der Lage, dich schnell in neue Problemstellungen einzuarbeiten und ein tiefes Verständnis der jeweiligen Problematik zu erlangen
  • Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen und überzeugst Dein gegenüber mit gut durchdachten Storylines und Argumenten
  • Du verfügst über mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Durchführung / Begleitung von Strategieprojekten
  • Deutsch und Englisch sprichst und schreibst Du verhandlungssicher, Excel und Powerpoint sind Deine natürlichen Begleiter

Additional Information

Das bieten wir Dir:

  • Work-Life-Balance: Gestalte flexibel deine Arbeitszeit und profitiere von einem anpassungsfähigen Arbeitsmodell, aus Office und Remotework. Zudem bekommst du bei uns 30 Urlaubstage und kannst zusätzlich 4 Wochen im Jahr Workation beantragen
  • Soziales Engagement: wir akzeptieren Dich wie Du bist: setze Dich innerhalb der Company für ein faires und tolerantes Miteinander als auch für eine ökologisch und sozial nachhaltige Gesellschaft ein
  • Unser Miteinander: Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und kombinieren gute Arbeit mit Spaß. Unser tägliches Miteinander basiert auf unseren Werten: Respekt, Fairness und Transparenz.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Durch spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum bieten sich für dich vielfältige und langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem wachsenden und internationalen Unternehmen. Wir unterstützen die Entwicklung durch jährliche Entwicklungsgespräche, kostenfreie E-Learning Lösungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheit am Arbeitsplatz: Sowohl deine Physische als auch Mentale Gesundheit ist uns wichtig. Neben der Möglichkeit dich mit der vergünstigen Urban Sports Mitgliedschaft in verschiedensten Sportarten auszupowern, bieten wir in Zusammenarbeit mit Eutelmed und Fürstenberg private Online und On–Site Sessions mit professionellen Psychologen an
  • Teamspirit: Wir arbeiten eng und motiviert an gemeinsamen Zielen und wachsen täglich über uns hinaus Werde Teil einer dynamischen Company die noch viel in der Musikindustrie bewegen möchte!

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
Gleiche Chancen für alle: Bei Believe wird Vielfalt und Inklusion großgeschrieben, denn das sind für uns die Voraussetzungen für eine Kultur, die die besten Talente anzieht und letztendlich zur Verwirklichung unserer Vision führt.

Die Förderung von Vielfalt und Inklusion beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten. Wir befürworten Vielfalt in all ihren Formen als einen unserer Grundwerte für Teamarbeit.
Wir stellen ausdrücklich niemanden ein, der dies nicht respektiert, und ermutigen Personen aus LGBTQIA+ und anderen unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben.

PS: Falls das interessant klingt, dann bewirbt dich einfach! Verschiedene Studien haben ergeben, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60 % der Erwartungen erfüllen. Wobei Frauen / nicht-binär, sich auf einen Job bewerben, nur wenn sie eine höhere Prozentzahl der Erwartungen erfüllen. Also wenn du dir nicht sicher bist, ob du die richtige Person für den Job bist, dann bewirbt dich einfach und lass uns dich kennenlernen und sehen, was du mitbringst. Wir würden uns freuen, dich kennenzulernen!

HR Business Partner (M/W/N)

The Job

Within the Global People Team and directly reporting to the Italy Managing Team (with a dotted line to the Group People Team), you will bring your expertise in all actions enabling our coworkers’s good onboarding, development, and loyalty.

Scope: Italy (43 people with growth in coming months)

Your missions are:

  • Advise operational managers on the HR management of their teams within the frameworks of competencies development, career management, the assimilation of HR tools & processes and on the several reviews (performance review and salary reviews amongst others)
  • Support our coworkers in order to ensure their onboardings and career developments
  • Take part in the operational implementation of the group’s human resources policies and projects
  • Make sure of the implementation of the determined rules, HR processes and all legal provisions
  • Collaborate with your international counterparts for HR projects
  • Ensure the writing of local HR documentation
  • Take care of values and culture by organizing local actions
  • Coordinate the workplace and facilities management with the office manager
  • Ensure a regular reporting to the Central People Team via OKRs

Qualifications

You have a significant successful experience as HRBP/HR generalist (3 to 5 years minimum) with a good legal/compliance background, ideally within tech industry.

You have worked in fast-paced international environments (in an affiliate reporting to international HQ for example, or in a multinational company).

You have had the chance to support teams within strongly growing and developing environments. 

You still want to have hands on day-to-day tasks. 

We will also appreciate your agility, your sense of innovation, your excellent relationship and your enthusiasm!

Why join us? At Believe, our leitmotif is simple: openness, passion and involvement!

Additional Information

Believe strongly promotes equal treatment regardless of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, socio-economic status, age, martial or civil partner status, pregnancy or maternity, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies.

Junior Accountant

The Job

The Junior Accountant will be able to participate in the monthly closing activities and learn about full set of accounts, various system, and application. You will work closely with Finance Manager and expect on-the-job training and supports from the team. Apart from assisting in day-to-day activities, the person will be able to participate in the project to develop and improve P&L and Analysis reports to business stakeholders.
 

The Junior Accountant will report to the SEA Finance Manager.

  • Assisting with book-keeping and maintaining accurate and complete financial records.
  • Participating in monthly closing activities like preparing journal entries, income statement, balance sheet schedule, reconciliations, and reporting package.
  • Preparing quarterly GST submission, Withholding tax calculation and Tax reporting package
  • Participating in Finance project implementation and rolled out
  • Liaising with Big 4 auditors in delivering financial year-end audit including preparation of audit schedule and financial reporting package.
  • Taking on additional tasks or projects to learn more about accounting and business operations.

Qualifications

  • Diploma or Degree in Finance & Accounting
  • At least 3 years’ experience in professional accounting firm or an international group
  • Understanding of SFRS and IFRS
  • Understanding of analytical accounting and controlling basics
  • Able to work in multi-cultural team
  • Microsoft office (Excel and Words.), accounting systems

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status, pregnancy, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability. 

Senior Leader – Editorial & Marketing Partnership

The Job

Job Description

The position is responsible for working with key digital retail partners and help coordinate with our international offices on front-line marketing initiatives for our extensive new release schedule and catalog. Experience in Digital Marketing and digital retail promotion across streaming platforms and mobile is integral to the role. The position reports directly to the Global Head of Artist Services Trade Marketing, as well as the local Head of Sales for Artist Services. The Head of Trade Marketing manages the local Trade Marketing team and ensures that the global strategy for Trade Marketing is implemented. In addition, a strong focus on educating the team, plus artist Managers on best practices, strategy and the evolution of platforms.

1. Team Management: 

  • Inspire team members with data-centric, entrepreneurial, and problem-solving mindset.
    • At all times be a role model for the team and set highest standards.
    • Coach, mentor the team and build future business leaders with a hands-on approach.
  • Understand the distribution business model in its entirety and chalk out  specific OKRS for the team that is highly objective in nature.
  • Collaborate with sales & video team to ensure seamless flow of information, set up processes with measurable SLA’s , monthly reviews to analyse impact on believe market share.
  • Training of new team members, with support from E-Learning platform and Global Head.

2. Digital Retail:

  • Working with editorial heads of digital retailers to ensure they are aware of priority releases, optimizing the promotional information that is available and ensuring our releases receive strong coverage. Conduct quarterly business reviews OR Road shows with digital retailers to fill need gap.
    • Create world class white papers on each Local DSP ; Their current and future editorial strategy
  • Build a credible relationship with top management of digital retailers and be a positive influencer in the ecosystem.
    • Work closely with every local DSP ; Gauge genre movement ; Top release movement ; introduction of new genres.
    • Work on DSP backstage to identify genre wise believe market share ; Closely coordinate with Local support to extract and analyse key market information.
  • Focus on International Key Release strategy, with a clear objective of breaking acts internationally in multiple markets. 
    • Map international markets , Indian diaspora , top local stores in top 20 countries , curate content for Indian diaspora , engage with editorial teams directly or respective TMM in that region.
  • Collaborating on the conception, development and rollout of new marketing and promotion services for artists. 
    • Create world class white papers on each Local DSP ; Their current and future editorial strategy
  • Work with the artist Management team to ensure we are able to work as early as possible on key projects, building innovative and engaging marketing campaigns.

3. Internal Process:

  • Work closely with Global Head of Trade Marketing to ensure Trade Marketing strategy is adhered to on a local level, with a strong attention to internal processes.
  • Set up regular weekly calls with Sales & Video team to identify key releases and how to build robust processes and drive value.
  • Set one on one meetings with Head of Label Distribution OR Head of Sales  strategy meetings on key releases.

 4. Strategy :

  • Recommend long term strategy to local Head of Sales on content genre acquisition , local DSP consumption patterns , introduce newer forms of marketing front line releases.
  • Network with industry experts to identify best practices on content marketing and adapt to believe ecosystem.
  • Drive strategy to globalise believe front line releases of artists & labels with the help of believes international presence.

 

Key Attributes :

·           Problem solver ; Enterprising.

·           Collaborative mind ; Team player

·           Constantly seeks possibilities and solutions

·           Hand on approach but not micromanagement.

·           Data centric ; Highly objective driven

·           Has ears for music

·           Must know how to present a music sales pitch; Highly proficient in powerpoint, MS excel , MS Access.

·           Must be approachable all times ; humble.

·           Be a 100% brand ambassador of believe values – Care, Transparency, Fairness, Expertise and Innovation

Qualifications

Graduate / Post Graduate

Additional Information

Believe strongly promotes equal treatment regardless of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, socio-economic status, age, martial or civil partner status, pregnancy or maternity, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies.

Workplace Technical Project Manager (H/F)

The Job

Vos axes de responsabilités concerneront :

1)     Le pilotage et la gestion de projet :

  • Gérer les projets workplace au long de leur cycle de vie – de la demande au passage en run, sur le domaines suivants:
    • la qualification de demandes des départements métiers ou fonctions support impactant le workplace
    • la gestion des projets d’amélioration continue/ et de rémédiation
    • La gestion des projets d’évolution  concernant la collaboration, les postes de Travail et terminaux mobiles, l’ITSM,  l’intégration applicative, la gestion des identités et couches sécurités du workplace
  •  

Qualifications

  • Connaissance technique de l’infrastructure (plateformes, réseau, etc…) et du workplace, de la sécurité et gestion d’identitté.
  • Anglais opérationnel requis
  • Savoir rédiger et challenger les livrables de documentation projet (executive summaries, kick offs, reportings, lesson learn, architecture, opérations, support, RFIs, RFPs, etc…)
  • Connaissance en gestion du risque et gouvernance
  • Savoir manipuler/analyser les données sous Excel, power BI.
  • Contrôle des indicateurs et opérations (délais, qualité, sécurité, atteinte des niveaux de service)
  • Promotion des nouvelles solutions et services
  • Organisation de réunions
  • Collaboration avec les autres équipes IT/IS, fonctions support et métiers
  • Expérience de déploiement / déménagements / décommissionnement de sites
  • Pilotage de contrats de services, licenses et prestataires, en collaboration avec l’application manager.
  • Environnements Windows et MacOs

Additional Information

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

Senior Accountant (M/W/D)

The Job

Als Senior Accountant (M/W/D) verantwortest Du eine Schlüsselposition in der Buchhaltung und trägst maßgeblich zur monatlichen Abschlusserstellung nach HGB und IFRS bei.  Zusammen mit dem Head of Finance wirst du bei der Integration in das Finanz- und Rechnungswesen der Believe-Gruppe unterstützen.
Basierend auf einem fundierten Fachwissen im Bereich Rechnungslegung und Steuern, bringst du ebenfalls das Verständnis für die sich ändernden Anforderungen an die Buchhaltung in Folge einer Konzernintegration mit. Du verfügst über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und hast eigenständig vollumfänglich Monats- und Jahresabschlüsse erstellt. Als ideale/r Kandidat/in verfügst Du zudem über erste Erfahrung Bereich Accounting nach IAS/IFRS sowie dem Austausch mit Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien.
Wir wünschen uns von Dir, dass Du mit Engagement, einem hohen Maß an Selbstständigkeit und einer ausgeprägte Lösungsorientierung Deine Ziele beharrlich verfolgst und es Dir gelingt,
Unternehmensinteressen zu realisieren.

  • Selbstständige und vollumfängliche Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB (perspektivisch IAS/IFRS)
  • Einhaltung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung und des Steuerrechts
  • Unterstützung bei der Ergebnisgestaltung im Einzelabschluss nach HGB
  • Organisation und Durchführung von Intercompany-Abstimmungen
  • Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts der Buchhaltung und des Zahlungsverkehrs
  • Vorbereitung von Umsatzsteuervoranmeldungen und Steuererklärungen
  • Vorbereitung und Verbuchung von Abrechnungen mit unseren Vertragspartnern
  • Harmonisierung von Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden mit den Konzernvorgaben
  • Durchführung des Reporting mit dem lokalen Head of Finance
  • Weiterentwicklung der Buchhaltungsprozesse und Systeme
  • Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsesellschaften sowie Finanzbehörden

Qualifications

 

  • Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Rechnungswesen und Steuern 
  • Erfahrung aus der Professionalisierung von Buchhaltungsprozessen
  • Fähigkeit, Strukturen zu schaffen und Prioritäten zu setzen
  • Prozessorientierte Denkweise gepaart mit hoher Systemaffinität
  • Kenntnisse in der Anwendung gängiger Buchhaltungs- und Reportinganwendungen sind essenziell, SAGE X3 und Hyperion wären ein Plus
  • Sehr gute MS-Office Fähigkeiten, speziell Excel
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse

Additional Information

Wir sind ein Team, das in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld viel bewegen möchte. Kurze Entscheidungswege sowie Raum für eigene Ideen sind uns wichtig.

Wir stehen für besten Service, Fairness und Transparenz in der Zusammenarbeit und begegnen dabei Künstler*innen, Partner*innen und Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Uns verbindet die Leidenschaft zur Musik und spannenden Projekten.

Unsere Büros liegen idyllisch in Donzdorf, direkt an der Schwäbischen Alb. So gelegen sind wir gut mit Rad, Auto oder öffentlichem Nahverkehr gut zu erreichen. Die Möglichkeiten zum Lunch sind vielfältig. Obst, Kaffee und Getränke gibt es hier für dich kostenfrei. Ebenso digitale und analoge Gesundheitsangebote, eine 24h-Care-Line mit Videosprechstunde sowie einen kostenlosen LinkedIn-Learning Zugang für deine persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Dazu erhältst du 30 Tage Urlaub um die Akkus wieder aufzuladen. Oder du verbindest gleich Arbeit und Reisen miteinander: Bis zu 4 Wochen Workation kannst du bei uns machen! 

Wir wachsen und bauen unsere Benefits aktuell und gemeinsam im Gespräch mit Dir weiter aus. Werde Teil des Teams und schick uns Deine Bewerbung!

Infrastructure Project Manager (H/F)

The Job

Sous la responsabilité du Head Of Infra Project Management, vous prendrez en charge le pilotage et la gestion de plusieurs projets tant Métiers que plus techniques au sein du département Infrastructures.

Vous disposerez d’une grande autonomie dans la gestion des projets qui vous seront confiés, tout en suivant les processus établis de Believe.

Vos missions seront principalement de :

·       Piloter et gérer des projets à dominante technique issus de la roadmap Métiers et Infrastructures

·       Travailler avec les équipes métiers (Ingénierie, Architecture et Sécurité notamment) afin de collecter l’expression des besoins de vos interlocuteurs par rapport aux ressources Infrastructures à mettre à disposition.

·       Travailler avec les équipes Infrastructures (réseau, plateforme, Operations) afin de mener à bien les projets du département Dans un contexte très technique qui vous demandera de faire preuve de discernement et de compréhension du contenu et des enjeux des projets, sans rentrer dans les détails.

·       Gérer la planification et les ressources, faire arbitrer les décisions nécessaires

·       Communiquer tout au long du projet sur les jalons et les décisions

·       Réaliser le reporting de vos projets de manière hebdomadaire

·       Accompagner la transition vers un nouveau Datacenter et une mise en place d’un cloud hybride avec AWS (Linux, virtualisation et containerisation pour la partie Cloud)

·       Proposer et apporter des améliorations sur les processus

Qualifications

Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme.
Vous saurez également faire preuve de diplomatie et d’assertivité en travaillant avec tous les départements qui dépendent de l’Infrastructure pour leurs besoins projets, sachant que des arbitrages sur la charge seront souvent nécessaires, et vous véhiculerez clairement cette priorisation auprès d’eux.

Une expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de projets techniques et d’infrastructures (datacenters, cloud notamment) sera donc nécessaire pour mener à bien vos missions.

De façon occasionnelle mais régulière, vous pourrez échanger en Anglais dans vos activités, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Une certaine aisance dans l’expression de la langue sera donc utile.

Additional Information

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

Learning & Development Senior Manager

The Job

You are a key player who contributes to the development of an environment of continuous feedback, learning and growth, through programs and initiatives that enable every team member at Believe to constantly evolve and develop. Your focus will be on the learning and development to support managers and leaders.

Your role will be to research, design and, deliver learning & development initiatives for our managers and leaders, current and future.

  • Design and embed talent development and engagement strategies, working closely with the Learning & Development community and HR Business Partners.
  • Own the end-to-end design and implementation of our manager and leader development programmes
  • Design and implement specific on boarding programs
  • Support managers and leaders through facilitation of workshops or coaching interventions
  • Foster a culture of proactive continuous learning, peer-to-peer coaching and best-practice sharing
  • Carry out training needs analyses based on business needs and the outcomes of succession planning.
  • Support individual contributors in their development to management and levelling-up first-time managers
  • Design and execute hybrid executive development programs
  • Maintain a keen understanding of training trends and best practices for leadership and management excellence
  • Select and liaise with potential external educational partners and subject matter experts
  • Define, track, and monitor relevant L&D metrics in your scope

Qualifications

  • You are passionate about learning and development with at least 5-6 years’ experience a Learning & Development role leading both program design and delivery for multiple audiences
  • Certification in leadership development and/or coaching products such as DiSC, LPI360 etc.
  • Certified coach with experience developing leaders in one-one sessions.
  • You desire to work in a fast-paced collaborative and international environment
  • You have a proven track record of building development material and programs for leaders at all levels of an organisation
  • You have worked in a fast-growing international environment
  • You are highly organised and able to work efficiently with an Agile mindset on multiple tasks
  •  You have excellent communication and collaboration skills, with the ability to liaise with senior stakeholders, various operational team members and other People functions.
  • You are service-oriented with a keen focus on delivering business objectives through learning and development
  • You are data-driven and with the ability to navigate complexity in collaborative ways
  • You are fluent in both English and French
  • Proven autonomy, resourceful, and a problem-solver with results-oriented personality
  • A passion for helping teams share best practices, with a desire to always be improving his/her work environment

Additional Information

Believe is committed to ensuring equal opportunities in employment, regardless of origin, sex, morals, sexual orientation, gender, age, family status pregnancy, race, political opinions, trade union activities, religious beliefs, physical appearance, family name, place of residence, state of health, or disability.

Product Manager/Project Manager (M/W/D)

The Job

 

  • Als Product Manager/ Project Manager (m/w/d) bist du unsere zentrale Schnittstelle zwischen Artist, Aanagement, Marketing und Promotion und verantwortest den reibungslosen Ablauf unserer Release-Kampagnen (Genre deutschsprachig Pop/Schlager)
  • In enger Kooperation mit Künstler*in und internen Stakeholdern bist du für den Aufbau von Künstlermarken (Positionierung, Image, CI etc.) verantwortlich, steuerst den reibungslosen Ablauf unserer Release-Kampagnen und definierst hierzu das taktische Vorgehen sowie die operative Umsetzung
  • Du entwickelst die Gesamtstrategie! Als kreativer Kopf konzipierst du Leitideen und innovative Ansätze zur Vermarktung von Acts, Bands und Tracks. Hier liegt der Fokus auf der digitalen Vermarktung im Streaming und Social Media Bereich inklusive Content-Marketing und konzeptioneller Content Entwicklung
  • Du wählst relevante Datenquellen im Hinblick auf Zielgruppe, Verkäufe, Performance- Entwicklung aus, analysierst diese, kommunizierst entsprechend und passt insbesondere auch das operative Handling der Kampagne an
  • Hierfür hast du auch die Kontrolle und Verantwortung für das zugeteilte Budget
  • Gemeinsam und kollaborativ arbeitest du mit verschiedenen internen und externen Teams zusammen, um die Kampagnen bestmöglich zu steuern (Briefing, Realisierung, Timing, Master-, Labelcopy etc.

Qualifications

Du hast eine Leidenschaft für Musik (optimalerweise im Genre deutschsprachig
Pop/Schlager) und das Musikbusiness und Du hast bereits Erfahrung in einer ähnlichen Rolle gesammelt

  • Organisation und Umsetzung mehrerer dynamischer Projekte, du steuerst diese effizient, souverän und transparent
  • Du arbeitest gerne faktenbasiert und ziehst Datenanalysen zur weiteren Bestimmung deines Vorgehens heran
  • Du bist kreativ in der Entwicklung der Kampagnen und immer an den neuesten digitalen Trends in der Musikindustrie interessiert
  • Du punktest durch Grundkenntnisse im Aufbau und der Funktionsweise von Albumkampagnen im digitalen und Physischen Bereich
  • Du bist in der digitalen Welt zuhause und verfügst über sehr gute Kenntnisse der Streaming –und Social Media -Mechanismen
  • Du sprichst verhandlungssicheres Englisch und Deutsch
  • Du hast ein kollegiales Mindset, bist ein Teamplayer und hast Freude an funktionsübergreifender Arbeit auf verschiedenen Ebenen

Additional Information

Das bieten wir Dir:

  • Work-Life-Balance: Gestalte flexibel deine Arbeitszeit und profitiere von einem anpassungsfähigen Arbeitsmodell, aus Office und Remotework. Zudem bekommst du bei uns 30 Urlaubstage und kannst zusätzlich 4 Wochen im Jahr Workation beantragen
  • Soziales Engagement: wir akzeptieren Dich wie Du bist: setze Dich innerhalb der Company für ein faires und tolerantes Miteinander als auch für eine ökologisch und sozial nachhaltige Gesellschaft ein
  • Unser Miteinander: Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und kombinieren gute Arbeit mit Spaß. Unser tägliches Miteinander basiert auf unseren Werten: Respekt, Fairness und Transparenz.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Durch spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum bieten sich für dich vielfältige und langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem wachsenden und internationalen Unternehmen. Wir unterstützen die Entwicklung durch jährliche Entwicklungsgespräche, kostenfreie E-Learning Lösungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheit am Arbeitsplatz: Sowohl deine Physische als auch Mentale Gesundheit ist uns wichtig. Neben der Möglichkeit dich mit der vergünstigen Urban Sports Mitgliedschaft in verschiedensten Sportarten auszupowern, bieten wir in Zusammenarbeit mit Eutelmed und Fürstenberg private Online und On–Site Sessions mit professionellen Psychologen an
  • Teamspirit: Wir arbeiten eng und motiviert an gemeinsamen Zielen und wachsen täglich über uns hinaus Werde Teil einer dynamischen Company die noch viel in der Musikindustrie bewegen möchte!

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
Gleiche Chancen für alle: Bei Believe wird Vielfalt und Inklusion großgeschrieben, denn das sind für uns die Voraussetzungen für eine Kultur, die die besten Talente anzieht und letztendlich zur Verwirklichung unserer Vision führt.

Die Förderung von Vielfalt und Inklusion beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten. Wir befürworten Vielfalt in all ihren Formen als einen unserer Grundwerte für Teamarbeit.
Wir stellen ausdrücklich niemanden ein, der dies nicht respektiert, und ermutigen Personen aus LGBTQIA+ und anderen unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben.

PS: Falls das interessant klingt, dann bewirbt dich einfach! Verschiedene Studien haben ergeben, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60 % der Erwartungen erfüllen. Wobei Frauen / nicht-binär, sich auf einen Job bewerben, nur wenn sie eine höhere Prozentzahl der Erwartungen erfüllen. Also wenn du dir nicht sicher bist, ob du die richtige Person für den Job bist, dann bewirbt dich einfach und lass uns dich kennenlernen und sehen, was du mitbringst. Wir würden uns freuen, dich kennenzulernen!

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