Mon arrivée au sein de l’équipe recrutement chez Believe a été un vrai plaisir ! Dès le premier jour, j’ai été accueillie avec beaucoup de chaleur et de bonne humeur. L’ambiance est super dynamique et tout le monde est très motivé, ce qui m’a tout de suite donné envie de m’investir. J’ai découvert une équipe soudée, prête à partager ses expériences et à me faire évoluer. Je me sens déjà à ma place dans cet environnement stimulant et inspirant. Une chose est sûre : je suis ravie de faire partie de cette aventure !
J’ai rejoint Believe en tant qu’alternante en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), après deux ans de recherche pour intégrer cette entreprise qui me tenait à cœur. Grande passionnée de rap français, j’admire depuis longtemps l’engagement de Believe, notamment à travers son programme Shaping Music for Good.
Réunir mes deux passions, la musique et l’environnement, au sein d’une même expérience professionnelle est une véritable chance. Je suis extrêmement fière d’avoir intégré Believe, et l’accueil a largement dépassé mes attentes. J’ai rejoint une équipe motivée, inspirante et bienveillante. Ce qui m’a immédiatement marquée en arrivant, c’est l’ambiance conviviale et authentique de l’entreprise : chacun peut être soi-même, discuter et rire librement avec tout le monde. C’est exactement ce que je recherchais et ce que j’apprécie le plus ici.
Je suis actuellement en alternance chez Believe au sein de l’équipe Media Buying, dans le pôle marketing (MIT). Avant de rejoindre Believe, j’avais déjà travaillé dans l’industrie musicale en tant qu’Assistant PR et Assistant Chef de Projet Brand, ce qui m’a permis de découvrir ce secteur passionnant. Dès mon premier jour au sein de Believe, j’ai été super bien accueilli. J’ai rapidement rencontré les équipes marketing et produit, et chacun a pris le temps de m’expliquer son rôle. L’ambiance est vraiment sympa et collaborative, ce qui rend l’intégration fluide et agréable. En tant que Media Buyer, je gère les campagnes marketing pour des artistes sur des plateformes comme Meta, YouTube, TikTok, Snapchat et Spotify. C’est motivant de voir l’impact de notre travail sur leur visibilité. Un moment sympa : lors d’un séminaire, on a fait un karaoké avec toute l’équipe, et on a même créé notre propre morceau. Ça montre bien l’ambiance décontractée et créative chez Believe. Si vous cherchez un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir, Believe est un super endroit pour ça !
Faire partie de l’équipe juridique chez Believe est une expérience unique et enrichissante ! Dès le début, j’ai été accueillie avec beaucoup de chaleur, dans une ambiance de travail très dynamique et inspirante. Les échanges avec une équipe aussi motivée et bienveillante me poussent à relever des défis et à me développer, tant sur le plan personnel que professionnel. Je suis impatiente de continuer à grandir dans cet environnement stimulant ! Merci à Believe pour cette super opportunité et en particulier à la Legal Team.
C’est avec un immense plaisir que j’ai rejoint Believe ! Je tiens à remercier l’équipe Talent Acquisition, qui m’a accompagnée de manière exemplaire tout au long du processus de recrutement et m’a réservé un accueil des plus chaleureux. Je remercie tout particulièrement mes managers pour leur confiance et cette opportunité unique. Mon intégration au sein des équipes Believe s’est déroulée dans les meilleures conditions : l’ambiance au bureau est exceptionnelle, chaque jour, j’en apprends davantage grâce à mes collègues, ce qui me permet de progresser continuellement. Je suis ravie et fière de faire partie de cette belle aventure !
En octobre, notre Campus Week a une fois de plus fait vibrer les locaux de Believe avec son ambiance dynamique et festive !
Stagiaires, alternants et managers se sont retrouvés pour vivre une semaine rythmée par des défis : blind tests, concours photo, quiz, le tout couronné par un afterwork mémorable.
Pour cette 2ᵉ édition, l’objectif était clair : accueillir les nouveaux arrivants, renforcer la cohésion, partager des moments inoubliables et resserrer les liens au sein de la communauté Believe Campus. 🎉😎🎊
Et maintenant, félicitons nos grands gagnants de cette édition :
🥉 Léa Brouzet – Médaille de bronze
🥈 Thibaud Gilonne – Médaille d’argent
🥇 Shana Martial – Médaille d’or
Un grand merci à tous les participants pour leur énergie et leur enthousiasme qui ont fait de cette semaine une véritable réussite.
Nous vous donnons rendez-vous très vite pour de nouveaux événements tout aussi passionnants ! 🎉😎🎊
– L’équipe Talent Acquisition
Tout est en place : après avoir passé les étapes de candidature, d’entretiens et de formalités administratives, ton premier jour chez Believe en tant que stagiaire ou alternant.e approche à grands pas.
Mais au fait, comment se passe un 1er jour au sein d’une entreprise ? Que dois-tu préparer à l’avance ? Et puis… comment s’habiller ?
Et lors de tes 1ères semaines au sein de Believe, auront lieu :
Nous espérons avoir répondu à toutes tes questions concernant ton arrivée chez Believe. Si tu en as d’autres, n’hésite pas à demander au/à la Talent Acquisition Specialist avec lequel/laquelle tu as été en contact lors de ton processus de recrutement.
Nous nous ferons un plaisir de préparer ton arrivée et nous avons hâte de t’accueillir au sein de Believe !
A très bientôt 😉,
L’équipe Talent Acquisition
Lorsque j’étais à l’université, en train de réfléchir à l’avenir et plus particulièrement à ma carrière et à son évolution, je me trouvais souvent confronté à de l’anxiété, de l’incertitude et à la peur de l’inconnu, ce qui, je pense, caractérise la vie étudiante. Aujourd’hui, lorsque je regarde en arrière et réfléchis à mon parcours, j’ai parfois du mal à croire que cela fait presque deux décennies. Une chose dont j’étais sûr, c’est que je voulais être financièrement indépendant et obtenir un emploi à temps plein. Ainsi, après une licence en psychologie, j’ai poursuivi mes études en suivant un master en gestion du personnel en pensant que cela serait un billet sûr pour l’obtention d’un emploi. Je ne me doutais pas à quel point j’étais loin de la vérité.
À une époque où le numérique et les téléphones portables étaient presque inexistants, j’ai obtenu ma première expérience grâce à un entretien « sans rendez-vous ». Ces deux dernières décennies ont été pour moi des périodes de transformation de manières bien plus nombreuses que je ne pourrais l’imaginer – tant sur le plan professionnel que personnel. Cela ne m’a pas seulement apporté l’indépendance que je recherchais, mais cela a aussi changé ma vision du monde sur presque tous les aspects de la vie. Les apprentissages, les succès et les échecs ont tous façonné ma personnalité et fait de moi la personne que je suis aujourd’hui. Je ne pourrais être plus reconnaissant pour toutes les missions, les personnes et les équipes avec lesquelles j’ai travaillé au fil des ans.
Et tandis que j’apprenais, grandissais et me transformais, le monde autour de moi changeait également avec l’avènement d’internet et des téléphones portables où tout est disponible en un clic ! Les avancées technologiques des deux dernières décennies ont été phénoménales et les années à venir s’annoncent encore plus révolutionnaires avec l’avènement de l’Intelligence Artificielle et du Machine Learning.
On me demande souvent ce que je recherche lorsque j’interviewe des candidats, en particulier des débutants. Il existe suffisamment d’articles, de vidéos et toute une industrie dédiée à vous préparer à être embauché. Que puis-je dire de différent de ce que vous savez déjà ? Cela dépend bien sûr du rôle, du niveau, de la seniorité, du rôle de leadership, etc., et ce n’est en aucun cas une liste exhaustive. Mais si je devais vous donner quelques aspects clés que je considère lors de l’évaluation des candidats, voici lesquels :
Dans un environnement dynamique et rapide dans lequel les entreprises opèrent, adopter une mentalité de solution est ce que recherchent les organisations. Avez-vous une clarté de pensée et une détermination ? Vous pourriez vous demander comment nous pouvons évaluer quelque chose d’aussi subjectif que l’attitude, mais croyez-moi, cela est évident, surtout pour ceux d’entre nous qui évaluent des personnes en permanence. C’est également pour cela que les organisations évaluent l’adéquation culturelle lors des entretiens avec les candidats.
De plus, si vous avez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, continuez à poursuivre votre rêve et essayez de rester en contact avec les équipes de recrutement. Dans beaucoup d’entreprises, les recruteurs suivent les candidats potentiels et veillent à ce que leur base de données soit à jour. Aussi, continuez à réseauter ! L’industrie musicale est notamment un petit monde où les gens se connaissent et où le bouche-à-oreille joue un rôle important.
Laissez-moi partager avec vous une autre astuce – en tant que candidat, vous décidez du déroulement de l’entretien et non l’inverse. Donc, c’est vous qui pouvez contrôler la direction dans laquelle vous souhaitez orienter les questions en parlant des projets ou des domaines avec lesquels vous êtes le plus à l’aise. L’intervieweur se dirigera inévitablement dans cette direction. Aussi, assurez-vous d’avoir identifié pour vous-même quelques domaines comme opportunités d’apprentissage, car nous sommes tous en constante évolution.
Souvenez-vous toujours, vous êtes bien plus que les feuilles de papier que nous appelons un CV, alors ne perdez jamais courage si vous n’obtenez pas immédiatement quelque chose ou si cela ne vous plaît pas. Comme dit mon collègue : « s’il y a un emploi, il y a un candidat pour cela ». Ce n’est qu’une question de temps avant que vous trouviez un emploi qui soit fait pour vous.
Avec cela, je vous souhaite tout le succès dans votre recherche d’emploi.
