Lorsque j’étais à l’université, en train de réfléchir à l’avenir et plus particulièrement à ma carrière et à son évolution, je me trouvais souvent confronté à de l’anxiété, de l’incertitude et à la peur de l’inconnu, ce qui, je pense, caractérise la vie étudiante. Aujourd’hui, lorsque je regarde en arrière et réfléchis à mon parcours, j’ai parfois du mal à croire que cela fait presque deux décennies. Une chose dont j’étais sûr, c’est que je voulais être financièrement indépendant et obtenir un emploi à temps plein. Ainsi, après une licence en psychologie, j’ai poursuivi mes études en suivant un master en gestion du personnel en pensant que cela serait un billet sûr pour l’obtention d’un emploi. Je ne me doutais pas à quel point j’étais loin de la vérité.
À une époque où le numérique et les téléphones portables étaient presque inexistants, j’ai obtenu ma première expérience grâce à un entretien « sans rendez-vous ». Ces deux dernières décennies ont été pour moi des périodes de transformation de manières bien plus nombreuses que je ne pourrais l’imaginer – tant sur le plan professionnel que personnel. Cela ne m’a pas seulement apporté l’indépendance que je recherchais, mais cela a aussi changé ma vision du monde sur presque tous les aspects de la vie. Les apprentissages, les succès et les échecs ont tous façonné ma personnalité et fait de moi la personne que je suis aujourd’hui. Je ne pourrais être plus reconnaissant pour toutes les missions, les personnes et les équipes avec lesquelles j’ai travaillé au fil des ans.
Et tandis que j’apprenais, grandissais et me transformais, le monde autour de moi changeait également avec l’avènement d’internet et des téléphones portables où tout est disponible en un clic ! Les avancées technologiques des deux dernières décennies ont été phénoménales et les années à venir s’annoncent encore plus révolutionnaires avec l’avènement de l’Intelligence Artificielle et du Machine Learning.
On me demande souvent ce que je recherche lorsque j’interviewe des candidats, en particulier des débutants. Il existe suffisamment d’articles, de vidéos et toute une industrie dédiée à vous préparer à être embauché. Que puis-je dire de différent de ce que vous savez déjà ? Cela dépend bien sûr du rôle, du niveau, de la seniorité, du rôle de leadership, etc., et ce n’est en aucun cas une liste exhaustive. Mais si je devais vous donner quelques aspects clés que je considère lors de l’évaluation des candidats, voici lesquels :
Dans un environnement dynamique et rapide dans lequel les entreprises opèrent, adopter une mentalité de solution est ce que recherchent les organisations. Avez-vous une clarté de pensée et une détermination ? Vous pourriez vous demander comment nous pouvons évaluer quelque chose d’aussi subjectif que l’attitude, mais croyez-moi, cela est évident, surtout pour ceux d’entre nous qui évaluent des personnes en permanence. C’est également pour cela que les organisations évaluent l’adéquation culturelle lors des entretiens avec les candidats.
De plus, si vous avez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, continuez à poursuivre votre rêve et essayez de rester en contact avec les équipes de recrutement. Dans beaucoup d’entreprises, les recruteurs suivent les candidats potentiels et veillent à ce que leur base de données soit à jour. Aussi, continuez à réseauter ! L’industrie musicale est notamment un petit monde où les gens se connaissent et où le bouche-à-oreille joue un rôle important.
Laissez-moi partager avec vous une autre astuce – en tant que candidat, vous décidez du déroulement de l’entretien et non l’inverse. Donc, c’est vous qui pouvez contrôler la direction dans laquelle vous souhaitez orienter les questions en parlant des projets ou des domaines avec lesquels vous êtes le plus à l’aise. L’intervieweur se dirigera inévitablement dans cette direction. Aussi, assurez-vous d’avoir identifié pour vous-même quelques domaines comme opportunités d’apprentissage, car nous sommes tous en constante évolution.
Souvenez-vous toujours, vous êtes bien plus que les feuilles de papier que nous appelons un CV, alors ne perdez jamais courage si vous n’obtenez pas immédiatement quelque chose ou si cela ne vous plaît pas. Comme dit mon collègue : « s’il y a un emploi, il y a un candidat pour cela ». Ce n’est qu’une question de temps avant que vous trouviez un emploi qui soit fait pour vous.
Avec cela, je vous souhaite tout le succès dans votre recherche d’emploi.
