Depuis plus de 3 ans, je suis Talent Acquisition Manager chez Believe sur un périmètre international incluant l’Europe de l’Est, le Moyen-Orient, l’Afrique, l’Amérique Latine, la Turquie et l’Italie. Des régions très différentes sur le papier, mais toutes animées par une réalité commune : un écosystème musical en mouvement, des artistes en quête d’indépendance et des talents qui ont envie de faire rayonner leur scène locale.
Le modèle Believe
Ce que j’ai découvert en rejoignant Believe ? La dimension internationale de l’entreprise comme véritable levier opérationnel . Ce n’est pas juste un logo sur une carte. Ce sont des échanges entre toutes les parties prenantes pour affiner une fiche de poste, pour comprendre comment un·e Artist Relations réussit à Mexico, ou pour onboarder un·e Label Manager en Egypte.
Ce modèle me permet de mieux accompagner les managers localement : je leur apporte des retours terrain d’un autre marché, testés, ajustés, et qui peuvent être améliorés. Et cela crée du lien : entre nous, entre nos talents et avec nos artistes.
Entre cadre commun et réalités locales : un recrutement à notre image
Cela implique également de trouver le bon équilibre : définir un cadre commun tout en laissant à chaque marché la liberté de se l’approprier. L’idée, ce n’est pas d’imposer un process, mais de créer une méthode et des repères qui s’adaptent aux opportunités et contraintes locales. J’accompagne souvent des managers qui recrutent pour la première fois : Je les guide, les aide à structurer et à se sentir à l’aise dans leur rôle. On homogénéise, mais jamais au détriment du contexte ou de la culture.
Chaque pays, chaque région, chaque département, a son propre rythme, ses enjeux, ses codes. Ce qui m’importe, c’est que les managers aient les bons outils, qu’ils se sentent soutenus, et que nous avancions ensemble vers une façon de recruter qui nous ressemble. Recevoir des retours honnêtes sur ce qui fonctionne et ce qu’on referait autrement, ça, pour moi, c’est de la vraie intelligence collective !
Identifier les talents qui résonnent avec notre mission
Recruter dans la musique, ce n’est pas uniquement une affaire de compétences. C’est aussi de la sensibilité et une compréhension du rôle de Believe au niveau local. Et ce modèle, avec cette circulation constante d’idées et de retours entre les régions a affiné ma lecture des profils dans mon rôle de recruteuse : je repère mieux les qualités qui permettent à un talent de vraiment s’inscrire dans notre culture et de contribuer à son évolution et les dynamiques qui font la différence. Parce que chez Believe, il ne s’agit pas de dupliquer des parcours, mais de créer les bonnes conditions pour que chaque talent exprime son potentiel.
